¿Qué debo saber sobre los sindicatos en Georgia?

Contenido

• ¿Qué son los sindicatos?
• ¿Cuáles son mis derechos sindicales en Georgia?
• ¿Cuáles son los derechos y responsabilidades de un empleador con los sindicatos en Georgia?

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¿Qué son los sindicatos?

Un sindicato es un grupo de trabajadores que se unen para tomar decisiones.  Una ves que se forma un sindicato, los miembros generalmente eligen a un representante.  El representante puede negociar condiciones como salarios o beneficios en nombre de todos los trabajadores con el empleador.

 

La Ley Nacional de Relaciones Laborales protege su derecho a formar un sindicato y negociar colectivamente con su empleador si usted trabaja para:

• Una empresa privada,

• Una empresa que está involucrada en el comercio interestadal.  La mayoría de los empleadores están involucrados en el comercio interestadal. 

 

Esta ley no se aplica a algunos trabajadores, incluidos: 

• Empleados del Gobierno,

• Trabajadores agrícolas,

• Trabajadores domésticos

• Personas que trabajan para su cónyuge o padre,

• Contratistas Independientes, y

• Supervisores.

 

Los trabajadores de líneas aéreas y ferrocarril están cubiertos por la Ley de Trabajo Ferroviario.  

 

Usted está protegido por la ley incluso si no tiene autorización para trabajar.

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¿Cuáles son mis derechos sindicales en Georgia?

Usted tiene derecho a:

• Organizar un sindicato,

• Afiliarse a un sindicato,

• Participar en la negociación colectiva,

• Retirar la certificación de un sindicato si no cuenta con el apoyo de los empleados.

 

Usted tiene derecho a hacer estas cosas sin temer el castigo de su empleador o del sindicato.

 

Usted tiene derecho a presentar una queja si su empleador o sindicato:

• Ha tratado de impedirle ejercer sus derechos sindicales, o

• Lo ha castigado por ejercer sus derechos sindicales.

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¿Cuáles son los derechos y responsabilidades de un empleador con los sindicatos en Georgia?

Un empleador no puede:

• Impedir que los empleados se afilien a un sindicato,

• Impedir que los empleados participen en actividades sindicales,

• Tomar represalias contra un empleado por participar en actividades sindicales.  Las represalias pueden significar:

  • El despido

  • Amenazas

  • Transfiriendo,

  • Castigar, o

  • Paro forzoso/dejar ir

 

Georgia es un estado con derecho al trabajo.  Eso significa que es ilegal que un empleador y un sindicato tengan un contrato que requiere que los empleados: 

• se afilien a un sindicato, o

• paguen cuotas al sindicato.

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Contenido

• ¿Cómo presento una queja contra mi empleador o sindicato?
• ¿Qué sucede después de presentar un cargo ante la NLRB?

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¿Cómo presento una queja contra mi empleador o sindicato?

Si usted está cubierto por la Ley Nacional de Relaciones Laborales, puede presentar un cargo contra su empleador o sindicato por prácticas laborales injustas.  Debe presentar un cargo dentro de los seis meses posteriores al evento o conducta.

 

Si tiene preguntas sobre como presentar un cargo:

• Llame a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) a 1-866-667-NLRB, o

• Visite su oficina regional de NLRB.

 

Puede presentar un cargo:

• En línea, o

• En persona en su oficina regional de la NLRB.

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¿Qué sucede después de presentar un cargo ante la NLRB?

Después de presentar un cargo, la Junta Nacional de Relaciones Laborales investigará su reclamo.  Por lo general, tarda de 2 a 3 meses en completarse.   

 

Si la NLRB decide que hay pruebas suficientes, intentarán llegar a un acuerdo.  No es necesario que usted acepte ningún acuerdo.

 

Si no hay un acuerdo, la NLRB presentará una queja en su nombre ante un juez de derecho administrativo.  Luego, la NLRB lo representará en la audiencia.

 

Si la NLRB decide desestimar su cargo, usted puede apelar esa decisión ante la Oficina de Apelaciones.

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