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¿Qué debo saber sobre los derechos de las personas con discapacidad en el trabajo?

Por: GeorgiaLegalAid.org
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Derechos de las personas con discapacidad en el trabajo en Georgia Recursos

Derechos de las personas con discapacidad en el trabajo en Georgia

¿Qué debo saber? +

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¿Qué es la ADA?

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) declara ilegal la discriminación contra las personas con discapacidades.  La ADA se aplica a todos los aspectos de la vida pública incluidos:

  • El trabajo,

  • Las escuelas,

  • El transporte público, y

  • Cualquier área pública o privada que esté abierta a todo el público

 

La ADA se aplica a usted si es una persona con una discapacidad.  La discapacidad se define como:

  • discapacidad física o mental que

  • limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida.

 

Bajo la ADA, usted también está protegido contra la discriminación si:

  • Tuvo una discapacidad en el pasado.  Por ejemplo, no se le puede pasar por alto para un ascenso porque tenía una enfermedad y su jefe está preocupado de que pueda volver.

  • Usted no tiene una discapacidad, pero la gente cree que la tiene.

  • Usted tiene una relación con alguien con discapacidad.  Por ejemplo, es ilegal despedir a alguien porque su hijo tiene VIH.

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¿Cuáles son mis derechos en el trabajo según la ADA?

La ADA se aplica a:

  • Trabajos del gobierno estatal y local, y 

  • Empleadores con 15 o más empleados. 

 

Discriminación/Acoso

Usted tiene derecho a no sufrir discriminación y acoso por motivos de discapacidad.  Su empleador no puede tomar una decisión sobre la contratación, el despido, la promoción u otro término de empleo porque:

  • Usted es una persona con discapacidad,

  • Usted tuvo una discapacidad en el pasado,

  • Piensan que usted es una persona con discapacidad, o

  • Usted está asociado con una persona con discapacidad.

 

Si lo discriminan o lo acosan en el trabajo, usted tiene derecho a presentar una denuncia contra su empleador.  Usted es responsable de presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.  Debe hacer esto ANTES de poder presentar una demanda contra su empleador.

 

Acomodación Razonable

Si usted es una persona con una discapacidad, tiene derecho a adaptaciones razonables en el lugar de trabajo.  Una adaptación razonable es cualquier cambio que:

  • Le ayuda a realizar las tareas esenciales del trabajo,

  • Le permite solicitar un trabajo, o

  • Le permite disfrutar de los beneficios y privilegios del trabajo.

 

El cambio puede ser en:

  • El proceso de solicitud o contratación,

  • El trabajo,

  • La forma en que se hace el trabajo, o

  • El ambiente de trabajo.

 

Si una adaptación es “razonable” depende del trabajo.  Algunas adaptaciones que pueden ser razonables incluyen:

  • Tener estacionamiento reservado,

  • Proporcionar software o equipo accesible,

  • Reasignándole a un trabajo vacante,

  • Permitiendo un horario flexible,

  • Dar tiempo libre para tratamiento médico, 

  • Permitir animales de servicio, o

  • Mejorar el diseño del lugar de trabajo para una persona con discapacidad.  Esto puede ser agregar una rampa o cambiar el diseño de los baños.

 

Usted es responsable de solicitar una adaptación a su empleador.  Puede solicitar una acomodación en cualquier momento durante el proceso de contratación o después de su contratación.  Usted puede solicitar una adaptación incluso si le informó antes a su empleador sobre su discapacidad.

 

Información Médica

Usted tiene derecho a no responder preguntas médicas antes de que un empleador le ofrezca un trabajo.  

 

Usted tiene derecho a no informar a un empleador o empleador potencial sobre su discapacidad a menos que esté solicitando una adaptación.  Si solicita una acomodación, es posible que deba compartir evidencia médica de su discapacidad.

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¿Cuáles son los derechos y responsabilidades de un empleador según la ADA?

Discriminación/Acoso

Los empleadores son responsables de crear un lugar de trabajo libre de discriminación.  

 

Los empleadores tienen derecho a revisar y responder a un cargo de discriminación presentado por un empleado.

 

Acomodación Razonable

Un empleador es responsable de proporcionar adaptaciones razonables para:

  • Un empleado con una discapacidad, o

  • Un solicitante de empleo calificado con una discapacidad.  Calificado significa que el solicitante:

    • tiene las habilidades, la experiencia y la educación para hacer el trabajo, y

    • puede realizar las funciones esenciales del trabajo con o sin acomodación razonable.  Una persona todavía está calificada incluso si no puede realizar funciones laborales marginales o incidentales.  Una descripción del puesto por escrito es evidencia de lo que el empleador cree que son funciones laborales esenciales.

 

El empleador debe proporcionar una adaptación razonable a menos que cree una “dificultad excesiva”.  Una dificultad excesiva significa que la adaptación sería:

  • Demasiado difícil, o

  • Demasiado caro de proporcionar.

 

Lo que se considera demasiado difícil o caro depende del negocio.  El empleador no puede negarse a proporcionar un alojamiento solo porque cueste dinero.  Sin embargo, si hay más de una adaptación que funcionaría, el empleador tiene derecho a elegir la adaptación.  

 

Información Médica

Los empleadores no pueden preguntarle sobre su discapacidad o información médica hasta que le den una oferta de trabajo.  Sin embargo, los empleadores tienen derecho a preguntarle: 

  • Si usted puede hacer el trabajo, y

  • Cómo haría el trabajo (con o sin adaptaciones razonables).

 

Después de recibir una oferta de trabajo, un empleador puede condicionar el trabajo a que responda preguntas médicas o se someta a un examen médico.  PERO solo pueden hacer esto si todos los nuevos empleados en este tipo de trabajo tienen que responder las mismas preguntas o someterse a un examen médico.  Un empleador solo puede retirar una oferta si:

  • Usted no puede realizar la función esencial del trabajo incluso con adaptaciones razonables, o

  • Su discapacidad crearía un problema de seguridad real.

 

Una vez que tenga un trabajo, su empleador generalmente solo puede solicitar información médica si:

  • La información es necesaria para respaldar su solicitud de adaptación,

  • El empleador cree que usted no puede hacer su trabajo debido a una condición médica.

 

Los empleadores son responsables de mantener la privacidad de toda la información médica.   Los registros médicos deben estar separados de registros de otros empleados. 

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¿Qué puedo hacer? +

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¿Cómo puedo solicitar una adaptación en el trabajo?

Muchos empleadores implementarán un proceso para solicitar un ajuste razonable.  En general, para solicitar una adaptación en el trabajo, usted debe:

  • Decirle a su empleador sobre su discapacidad.  Los empleadores solo están obligados a adaptarse a las discapacidades que conocen. 

  • Informar a su empleador o a un posible empleador que necesita una adaptación.  Puede que no sea suficiente con decirle a un empleador sobre su discapacidad.  Deberá informar al empleador qué es lo que necesita cambiar específicamente.

    • Usted no tiene que usar las palabras “ADA” o “acomodación”.

    • Su solicitud no tiene que ser por escrito, pero es una buena idea ponerla por escrito en caso de que surja un problema más adelante.

  • Trabajar con el empleador para encontrar una adaptación razonable.  Usted puede pedirle al empleador algo específico o puede que necesiten trabajar juntos para encontrar una solución que funcione.  No hay una fecha límite específica, pero su empleador debe responder a su solicitud en un tiempo razonable. 

  • Asegurarse de que el alojamiento esté funcionando.  Si la adaptación no funciona, es posible que deba volver a iniciar el proceso.

 

Usted puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la División de Igualdad de Empleo (EED) si:

  • Usted cree que el empleador no tiene una razón válida para denegar su solicitud. 

  • Su empleador ignoró su solicitud, o

  • Su empleador no le dice la razón por la que se rechazó su solicitud.

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¿Qué puedo hacer si mi empleador viola mis derechos bajo la ADA?

Las partes de la ADA que se aplican al empleo las hace cumplir la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la División de Igualdad de Empleo (EED).

 

Usted puede presentar un cargo si:

  • Ha sido discriminado por un empleador,

  • Su empleador tomó represalias contra usted por participar en una actividad protegida, como:

    • reportando discriminación o

    • pidiendo una acomodación, o

  • Su empleador no le proporcionó los ajustes razonables que debería haberle dado.

 

Primero debe presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la División de Igualdad de Empleo (EED).  Usted tiene que hacer esto ANTES de poder presentar una demanda contra su empleador.  Existen diferentes procedimientos según el tipo de empleador para el que usted trabaja.

 

¿Cómo puedo presentar una queja si mi empleador tiene 15 o más empleados?

Si usted trabaja para un empleador con 15 o más empleados, tiene 180 días a partir de la fecha de la discriminación para presentar un cargo ante la EEOC.

 

Comience el proceso:

  • En línea a través del portal público de la EEOC.  

    • Comience enviando una consulta.  Esto ayudará a la EEOC a decidir si pueden manejar su queja.

    • Después de su consulta, puede programar una entrevista inicial.  La entrevista será en persona o por teléfono con un miembro del personal de EEOC.  El miembro del personal discutirá su caso, sus derechos y responsabilidades y el proceso.

    • Una vez que tenga la entrevista, usted recibirá instrucciones para presentar un cargo.

 

  • En persona en su oficina local de EEOC.  

    • Usted puede hacer una cita en línea o ir sin cita previa.  Traiga cualquier documento o información que respalde su reclamo.

    • El miembro del personal discutirá su caso, sus derechos y responsabilidades y el proceso.

    • Una vez que tenga la entrevista, usted recibirá instrucciones para presentar un cargo.
       

¿Qué sucede después de presentar un cargo de EEOC?

Después de que usted presente un cargo de EEOC, el EEOC tiene 10 días para comunicarse con su empleador.  El empleador obtendrá información sobre el cargo. 

 

El EEOC entonces investigará su reclamo.  Durante la investigación, su empleador puede intentar mediar o resolver su cargo.  Esto depende completamente de usted.  No es necesario que acepte ninguna oferta de conciliación ni esté de acuerdo con la mediación. 

 

Después de la investigación, la EEOC decidirá si hay pruebas suficientes para concluir que ocurrió discriminación.

  • Si no pueden concluir que ocurrió la discriminación, usted recibirá un aviso llamado Despido y Aviso de Derechos.  Una vez que lo reciba, tendrá 90 días para presentar una demanda en un tribunal federal.

  • Si deciden que existe una causa razonable para creer que hubo discriminación, usted recibirá una Carta de Determinación.  Esta carta lo invita a tratar de resolver el reclamo a través de un proceso de mediación informal.  Esto se llama conciliación.

  • Si usted no puede resolver el problema mediante la conciliación, el EEOC:

    • Presentará una demanda en un tribunal federal en su nombre, o

    • Le enviará un Aviso de Derecho a Demandar.  Una vez que lo reciba, usted tendrá 90 días para presentar una demanda en un tribunal federal.
       

¿Cómo presentar una queja si soy un empleado federal o un solicitante de empleo?

Existe un proceso diferente si usted es un empleado federal o un solicitante de empleo.

  • Primero debe comunicarse con un Consejero de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) de su agencia dentro de los 45 días posteriores al acoso.

  • El consejero de EEO le dará la opción de asesoramiento de EEO o un programa de mediación. 

  • Si no resuelve el reclamo, usted puede presentar una queja formal contra la agencia en la oficina de EEO de la agencia.  Debe presentar esto dentro de 15 días posteriores a la recepción de la notificación del Consejero de EEO sobre cómo presentar una queja.

  • La agencia luego investigará.  Tiene 180 días para finalizar la investigación.  Entonces usted tendrá dos opciones:

    • Solicite una audiencia con un Juez Administrativo de la EEOC.

      • Usted debe solicitar una audiencia dentro de los 30 días.

      • Si no está de acuerdo con la decisión del juez, usted puede apelar la decisión ante la EEOC o presentar una demanda en un tribunal federal dentro de los 90 días.

    • Pídale a la agencia que tome una decisión

      • Si le pide a la agencia que tome una decisión y no encuentran discriminación, usted puede apelar la decisión ante la EEOC o presentar una demanda en un tribunal de distrito federal dentro de los 90 días. 

 

¿Cómo puedo presentar una queja si soy un empleado del Estado de Georgia?

 Si usted es un empleado del Estado de Georgia, primero debe presentar una queja ante la División de Igualdad de Empleo (EED) de Georgia.  Usted tiene 180 días desde la discriminación para presentar su queja.

 

El EED entonces:

  • Investigará la denuncia o

  • Remitirá la denuncia al EEOC para que la investigue.

 

Durante la investigación, es probable que el EED le pida que resuelva o medite en su queja.  Esto es completamente voluntario.  Usted no tiene que aceptar ningún acuerdo a menos que lo desee.

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¿Qué puedo hacer si trabajo para un empleador que tiene menos de 15 empleados? 

Las leyes federales contra el acoso y la discriminación solo cubren a los empleadores con un cierto número de empleados.  Georgia no tiene una ley contra el acoso o la discriminación que cubra a los empleadores con menos empleados (a menos que trabaje para una oficina del gobierno local o estatal).

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Recursos

Última revisión y actualización: Mar 09, 2020