¿Qué debo saber sobre las leyes de salarios y horas en Georgia?

Contenido

• ¿Cuáles son las leyes de salarios y horas en Georgia?
• ¿Cuál es el salario mínimo en Georgia?
• ¿Cuáles son las leyes de horas extra en Georgia?
• ¿Cuándo tiene que pagarme mi empleador por mi tiempo?
• ¿Existe legislación sobre igualdad salarial en Georgia?
• ¿Cuáles son mis derechos y responsabilidades con el salario mínimo y las horas extra de trabajo?

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¿Cuáles son las leyes de salarios y horas en Georgia? 

Tanto el gobierno federal como el estado de Georgia tienen leyes sobre el salario y las horas de trabajo de los empleados.  Estas leyes solo se aplican a los empleados y no a los contratistas independientes.

 

¿Qué es un contratista independiente?

Su empleador puede decirle si usted es un empleado o un contratista independiente, pero la verdadera prueba es como lo trata el empleador.

 

Es importante saberlo porque existen diferencias, que incluyen:

• La mayoría de las leyes laborales no se aplican a los contratistas independientes,

• Los empleadores no cobran impuestos sobre la nómina de los contratistas independientes,

• La mayoría de los contratistas independientes no obtienen beneficios,

• Los contratistas independientes generalmente pueden decidir cómo y cuándo se completa su trabajo,

• Los contratistas independientes se contratan para un proyecto, no para trabajos en curso.

 

El IRS analiza muchos factores IRS looks at many factors para decidir si un trabajador debe ser tratado como empleado o como contratista independiente.  Un trabajador debe ser tratado como empleado si:

• La empresa controla el trabajo realizado por el trabajador.  Si usted recibe capacitación, evaluaciones e instrucción continúa sobre su trabajo, es posible que sea un empleado.

 

• La empresa controla los aspectos financieros del trabajo del trabajador.  Si le pagan un salario regular por hora, semanal o mensual, probablemente sea un empleado.  Si le pagan una tarifa fija por un trabajo, podría ser un contratista independiente. 

• La empresa tiene una relación continua con el trabajador.  Si lo contratan por un período continuo y se le ofrecen beneficios, incluida la licencia por enfermedad o el seguro médico, es probable que sea un empleado.

Hable con un abogado sobre sus derechos si su empleador lo llama contratista independiente o trabajador autónomo y cree que debería ser clasificado como empleado.

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What is the minimum wage in Georgia?

La ley exige que la mayoría de los empleadores paguen un salario mínimo a los empleados.  También establece tarifas mínimas para el pago de horas extra y escalas salariales para los estudiantes que trabajan en el verano.

 

Desde enero de 2020, el salario mínimo federal es de $7.25 la hora.  Esto se aplica a todos los empleadores que deben seguir la Ley de Normas Laborales Justas.  Eso incluye empleadores:

• Cuyas ventas anuales son de $500,000 o más, o

• Que se dedican al comercio interestadal.  La mayoría de los empleadores están “ocupados en el comercio interestadal” de alguna manera.

El salario mínimo federal se aplica a los trabajadores domésticos si:

• Su salario totaliza más de una cierta cantidad durante el año; o

• Usted trabaja más de 8 horas a la semana para uno o más empleadores.

Los empleados que reciben propinas, como los camareros/meseros, deben recibir un pago de al menos $2.13 la hora por parte de su empleador.  Sus propinas y salarios combinados deben cumplir con el salario mínimo federal.  Si está por debajo, su empleador debe compensar la diferencia.  

 

A los empleados menores de 20 años se les puede pagar $4.25/hora por sus primeros 90 días de trabajo.

 

Otros tipos de empleados no están cubiertos por el salario mínimo federal, que incluyen:

• Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales (incluidos maestros y personal administrativo académico en escuelas primarias y secundarias),

• Empleados de ventas externos y empleados en ciertas ocupaciones relacionadas con la informática (como se define en las regulaciones del DOL);

• Empleados de determinados establecimientos recreativos o de entretenimiento de temporada, 

• Empleados de determinados periódicos pequeños,

• Marineros empleados en embarcaciones extranjeras,

• Empleados involucrados en operaciones de pesca,

• Empleados dedicados a la entrega de periódicos;

• Trabajadores agrícolas empleados por cualquier persona que no haya utilizado más de 500 “días-hombre” de mano de obra agrícola en cualquier trimestre calendario del año calendario anterior;

• Niñeras casuales

• Personas empleadas como acompañantes de ancianos o enfermos.

Si usted no está cubierto por el salario mínimo federal, aún puede estar cubierto por la ley de salario mínimo de Georgia.  El salario mínimo de Georgia es de $5.15 por hora.  Eso se aplica a todos los empleadores en Georgia, excepto:

• Empleadores con ventas de $40,000/año o menos;

• Empleadores con menos de cinco empleados,

• Empleadores de trabajadores domésticos, y

• Empleadores que son propietarios de granjas, aparceros o arrendatarios de tierras.

Los contratistas independientes no están cubiertos por las leyes de salario mínimo. Consulte el sitio web del Departamento de Trabajo de EE.UU. para ver si su trabajo califica para el salario mínimo. 

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¿Cuáles son las leyes de horas extra en Georgia?

La Ley de Normas Laborales Justas también establece 40 horas semanales como semana laboral estándar.  Si usted trabaja por hora, muchos empleadores tienen que pagarle salarios más altos por todas las horas trabajadas durante más de 40 horas a la semana.  El pago de horas extras es 1.5 veces su salario por hora regular.  

 

La mayoría de los empleados que reciben un salario regular no reciben pago por horas extras.  Consulte el sitio web del Departamento de Trabajo de EE.UU. para ver si su trabajo califica para horas extra.

 

Los derechos y obligaciones del empleador y del empleado son generalmente los mismos para el trabajo a tiempo parcial y el trabajo a tiempo completo.  (El trabajo a tiempo parcial es menos de 40 horas a la semana).  Sin embargo, los empleados temporales a tiempo parcial o aquellos que trabajan menos de 20 horas a la semana generalmente no son elegibles para recibir beneficios.  Además, los empleados a tiempo parcial no reciben salarios por horas extra a menos que trabajen más de 40 horas a la semana.

 

¿Cuándo tiene que pagarme mi empleador por mi tiempo?

Georgia no tiene leyes sobre el tiempo de trabajo, incluidas las leyes sobre los descansos, la hora del almuerzo, el tiempo de viaje, el tiempo de guardia, etc.  Sin embargo, si usted es un empleado que está cubierto por la Ley de Normas Laborales Justas, existen reglas sobre cuándo el empleador debe pagarle por su tiempo.  

 

La Ley de Normas Laborales Justas dice que un empleador debe pagarle por cada hora que trabaja.  Esto incluye:

• Su tiempo en una reunión, seminario, conferencia, o instrucción a menos que:

  • El evento no es durante sus horas de trabajo habitual,

  • El evento no es requerido por su empleador,

  • El evento no está relacionado con su trabajo, Y

  • Usted no realiza ningún trabajo productivo durante el evento.

• Su tiempo viajando por trabajo durante la jornada laboral.  Esto no incluye su tiempo de conmutación. 

• Su tiempo en el trabajo esperando una asignación.  Esto significa que debería recibir un pago si tiene tiempo de inactividad en el trabajo mientras espera que su jefe le dé otra cosa que hacer.  Pero, si usted está fuera de servicio entre asignaciones, no es necesario que le paguen por ese tiempo.  Estar fuera de servicio significa:

  • Usted es libre de ir y hacer lo que quiera,

  • Usted tiene tiempo para hacer algo que no está relacionado con el trabajo, y 

• Se le da un tiempo específico para regresar al trabajo.

• Tiempos de descanso menos de 20 minutos.  Los empleadores no están obligados a dar descansos ni tiempo para las comidas.  Pero, si su empleador le da un descanso, debe pagarle por ese descanso si es menos de 20 minutos.  No tienen que pagarle por los descansos para comer de 30 minutos o más si usted es libre de hacer lo que quiera durante su descanso.

• Su tiempo trabajando fuera de la oficina.  Si usted trabaja en  casa o responde correos electrónicos por la noche y su empleador sabe o debería saber que usted está haciendo esto, debería recibir un pago por ese tiempo.

Un empleador no tiene que pagarle a usted si se presenta a trabajar, pero lo envían a casa porque no hay trabajo que hacer.

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¿Existe legislación sobre igualdad salarial en Georgia?

 

La cuestión de la igualdad de remuneración por el mismo trabajo también está regulada por la ley.  La Ley Federal de Igualdad Salarial (1973) requiere que hombres y mujeres reciban igual salario por sustancialmente el mismo trabajo.  Otras leyes federales han extendido el requisito de igualdad de remuneración a otros grupos que pueden sufrir discriminación.  

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¿Cuáles son mis derechos y responsabilidades con el salario mínimo y las horas extra de trabajo?

A menos que su trabajo o el empleador para el que trabaja no esté cubierto, usted tiene derecho a que le paguen al menos:

• Salario mínimo y

• Horas extras por las horas trabajadas por encima de las 40 en una semana laboral. 

 

Si no le pagan la cantidad correcta, usted tiene derecho a demandar a su empleador o presentar una queja.  Es su responsabilidad iniciar estas acciones dentro del límite de tiempo.

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Contenido

• ¿Cómo puedo presentar una queja si mi empleador no me paga el salario mínimo ni las horas extra?

 

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¿Cómo puedo presentar una queja si mi empleador no me paga el salario mínimo ni las horas extra?

Si está cubierto por la Ley de Normas Laborales Justas.   Si su empleador no le paga el salario mínimo o lo que le corresponde, o si no le pagan por el tiempo que trabajó, usted tiene dos opciones.  También puede:

• Demandar a su empleador, o

• Presentar una queja ante la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU.
   

Para presentar una queja, puede llamar o visitar cualquier Oficina de Horas y Salarios.  Usted tiene dos años para presentar una queja (tres años en algunas situaciones).

 

Una vez que presente una queja, WHD investigará en su nombre.  Cuando el investigador de WHD complete su investigación, se reunirá con el empleador y le explicará sus conclusiones.  La WHD tiene la autoridad para recuperar los salarios atrasados y algunos daños para usted.  

 

Si está cubierto por la ley de salario mínimo de Georgia.  Si su empleador no le paga el salario mínimo que le corresponde según la ley de Georgia, usted puede presentar una demanda privada dentro de los 3 años.  Puede intentar obtener:

• El dinero que se le debe,

• Daños y perjuicios.  Esta cantidad es igual al dinero que se le debe y corresponde a otro dinero que perdió porque no se le pagó la cantidad correcta. 

• Honorarios y costos del abogado.

 

Consulte a un abogado si está pensando en presentar una demanda.

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