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¿Qué debo saber sobre el seguro de desempleo?

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Beneficios del seguro de desempleo en Georgia

¿Qué debo saber? +

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¿Qué es Seguro de Desempleo?

Georgia tiene un programa de Seguro de Desempleo (también conocido como beneficios por desempleo) que:

  • apoya a las personas que han perdido sus trabajos y no pueden encontrar suficiente trabajo

  • paga una parte del salario del trabajo que perdió, desde un mínimo de $55 hasta un máximo de $365 cada semana (a partir del 1 de julio de 2019), y

  • tiene una duración mínima de 6 semanas y máxima de 14-20 semanas.

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¿Quién es elegible para el Seguro de Desempleo?

Los principales requisitos para las prestaciones por desempleo son:

  • Usted debe haber perdido su trabajo más reciente por causas que no eran su culpa o haber dejado el trabajo por una buena causa;

  • Usted debe estar actualmente desempleado o parcialmente desempleado;

  • Usted actualmente debe poder trabajar, estar disponible para trabajar y estar buscando trabajo a tiempo completo; y

  • Usted debe haber trabajado y ganado lo suficiente en los últimos dieciséis meses.  Esto se llama el “período base”.

 

Estado de inmigración:  Usted puede recibir beneficios por desempleo si es:

  • un ciudadano estadounidense,

  • un residente permanente legal (“tarjeta verde”),

  • autorizado de otra manera para trabajar en los EE.UU.,  o

  • en una de varias categorías especiales de inmigración.

En casi todos los casos, si usted se encuentra en el país ilegalmente, no puede recibir prestaciones por desempleo.

 

¿Qué cuenta cómo perder su trabajo por causas ajenas a usted?

Si le dejaron ir (el paro forzado) 

Por lo general, calificará para recibir beneficios si su trabajo terminó debido a cosas que no tuvieron nada que ver con usted personalmente, como:

  • Su empleador quebró:

  • Su empleador lo despidió porque no había suficiente trabajo para usted; o

  • Su puesto fue eliminado debido a la “reducción de personal”.

 

Si le despidieron (le corrieron)

Usted todavía puede ser elegible para los beneficios incluso si fue despedido o terminado.  Usted pierde la elegibilidad solo si fue despedido por mala conducta.  Esto significa que usted ignoró intencionalmente las reglas o los intereses de su empleador.  No incluye otras razones, como: 

  • A su jefe no le gustó; o

  • Su empleador pensó que usted no estaba haciendo un buen trabajo.

 

Su empleador debe demostrar que el despido fue culpa suya.  Aún usted debe calificar para beneficios si:

  • Usted hizo un esfuerzo de buena fe para realizar sus deberes laborales pero simplemente no puede hacerlo;

  • Usted no fracasó intencionalmente ni descuidó conscientemente el desempeño de sus deberes laborales;

  • El despido ocurrió por ausentismo y las ausencias fueron causadas por su enfermedad o la de un miembro de la familia, a menos que usted no notificó al empleador;

  • El despido ocurrió como resultado de una violación de la regla de un empleador que usted no conocía.

  • La regla no se aplicó a otros empleados; y

  • Usted fue despedido por ejercer un derecho protegido a protestar contra:

    • salarios,

    • horas, 

    • condiciones de trabajo, o 

    • seguridad laboral bajo la Ley Federal Nacional de Relaciones Laborales u otras leyes.

 

Si renuncia el trabajo 

Renunciar a su trabajo voluntariamente generalmente lo descalificará para recibir beneficios.

 

Sin embargo, es posible que aún sea elegible si puede demostrar que dejo su trabajo con una “buena causa”.  Según la ley de Georgia, debe demostrar una buena causa.  Una razón “personal” no sería una buena causa.  Podría haber una buena razón para renunciar si el empleador cambió los términos y condiciones de trabajo.

 

Los factores que el Departamento de Trabajo debe considerar incluyen:

  • Si fue degradado y no fue su culpa;

  • Si fue acosado en el trabajo;

  • Si su empleador rompió su contrato;

  • Si su empleador redujo su salario muy por debajo de los estándares de la industria;

  • Si su salud fue puesta en peligro por las condiciones en el trabajo; 

  • Si usted renunció porque las reglas y expectativas de su empleador no eran razonables.

 

¿Qué Cuenta Como Estar Desempleado Actualmente?  

Desempleo Total

Si usted no está haciendo ningún trabajo por pago y no está trabajando para su propio negocio, entonces está totalmente desempleado y es elegible para recibir los beneficios completos. 

 

Desempleo parcial 

Si usted trabaja a tiempo parcial, pero no a tiempo completo, es posible que aún reúna los requisitos para recibir los beneficios.  Usted puede ganar hasta $50 por semana y aún así obtener todos los beneficios.  Cualquier monto superior a $50 se deducirá de sus beneficios. 

 

¿Qué se considera poder trabajar y buscar trabajo? 

Para ser elegible para seguro de desempleo:

  • Usted debe poder trabajar física y mentalmente;

  • Usted debe estar buscando activamente trabajos como los que ha tenido en el pasado o los que puede hacer; y

  • Usted debe aceptar dichos trabajos si se le ofrecen.

 

Ejemplos de casos en los que NO PUEDE rechazar un trabajo y aún así obtener un seguro de desempleo:

  • Usted ha hecho el mismo trabajo recientemente, pero no quiere volver a ese tipo de trabajo.

  • El trabajo ofrecido es temporal, pero usted quiere esperar por algo permanente.

  • Los salarios son menores de lo que usted está acostumbrado a ganar, aunque son típicos para el trabajo.

 

Ejemplos de casos en los que PUEDE rechazar un trabajo y aún obtener un seguro de desempleo.

  • El trabajo requiere un viaje excesivamente largo.

  • El trabajo paga mucho menos de lo habitual por ese tipo de trabajo.

  • El trabajo no es del tipo que ha hecho antes o que puede hacer. 

  • El trabajo es con un empleador anterior y usted lo dejó en malos términos.  

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¿Cuáles son mis derechos y responsabilidades con el Seguro de Desempleo?

Si usted cumple con los requisitos de elegibilidad, tiene derecho al seguro de desempleo.  Es su responsabilidad solicitar el seguro de desempleo.

 

Si usted califica, debe cumplir con los requisitos para continuar recibiendo los beneficios.  Usted debe:

  • Buscar trabajo activamente.  Debe enviar tres nuevos contactos de búsqueda de trabajo cada semana.

  • Registrarse para los servicios de empleo a través de Employ Georgia. 

  • Responder a las notificaciones del Departamento de Trabajo,

  • Informar todos los ingresos de cada semana.

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¿Cuáles son los derechos y responsabilidades del empleador con el Seguro de Desempleo? 

Los empleadores en Georgia deben pagar impuestos al fondo del Seguro de Desempleo.

 

Un empleador tiene derecho a apelar si no está de acuerdo con una decisión tomada sobre el motivo de su separación del trabajo.  Por ejemplo, si el Departamento de Trabajo determina que usted renunció por una buena razón, su empleador podría apelar esa decisión.

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¿Qué puedo hacer? +

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¿Cómo puedo solicitar los beneficios del Seguro de Desempleo? 

Usted puede solicitar beneficios por desempleo llamando o visitando la oficina local del Departamento de Trabajo de Georgia Georgia Department of Labor.  Usted puede presentar la solicitud en línea si tiene una dirección de correo electrónico válida y ha ganado salarios en Georgia en los últimos dos años. 

 

Usted debe tener la siguiente información lista cuando presente la solicitud:

  • Su número de Seguro Social.

  • Su identificación con foto emitida por el gobierno.

  • Su Documento de Autorización de Empleo, si tiene uno.

  • Los nombres y direcciones de todos los empleadores para los que ha trabajado durante los últimos dos años.

  • Su Aviso de Separación del Empleo (si le dieron uno).

 

Después de presentar su reclamo, deberá completar una Declaración Jurada del estado del solicitante.  La declaración jurada verifica que usted está legalmente autorizado a trabajar en los EE.UU.

 

Si usted vive en Georgia, también debe registrarse para los servicios de empleo en EmployGeorgia.com cuando presenta su reclamo. 

 

Si usted vive fuera de Georgia y ha ganado sueldos de Georgia en los últimos dos años, comuníquese con la Agencia Estatal de la Fuerza Laboral de su estado (State Workforce Agency) para registrarse para los servicios de empleo.

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¿Cuándo debo aplicar?

La elegibilidad se basa en el historial laboral durante el “período base”.

 

Ésta es una parte complicada de la ley.  Si usted no está seguro de si reúne los requisitos, debe presentar la solicitud.

 

La elegibilidad para el seguro de desempleo depende de cuánto ganó usted en el “período base”.  El período base son los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completados.  Georgia también tiene un “período base alternativo” que permite que se cuente el salario del trimestre completado más reciente si no califica utilizando el período base regular.  Con el sistema de trimestres, usted debe haber trabajado en dos o más trimestres y haber ganado lo suficiente durante todo el período base para calificar.

 

No importa si los ingresos provienen de un solo trabajo o de diferentes trabajos.  Si trabajó de manera constante y cumple con estos requisitos, sus ganancias deberían calificarlo para recibir beneficios de desempleo en cierta cantidad. 

 

Asegúrese de preguntar si sería MEJOR esperar unas semanas para que comience el próximo trimestre calendario antes de presentar la solicitud.  Cuando su historial laboral se concentra en los últimos meses, puede recibir más beneficios si espera hasta el siguiente trimestre para que todos sus salarios se cuenten en el cálculo de la cantidad de su beneficio semanal.

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¿Cómo puedo obtener mis pagos del Seguro de Desempleo?

Si se le aprueba para recibir los beneficios desempleo, usted puede recibir su pago mediante:

  • Depósito directo, o

  • Una tarjeta de débito del Seguro de Desempleo de Georgia. 

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¿Cómo puedo apelar una decisión de Seguro de Desempleo?

Muchas personas que merecen beneficios por desempleo son rechazadas erróneamente cuando las solicitan por primera vez.  A menudo, aún puede obtener sus beneficios apelando esa decisión y presentando su versión de los hechos ante un funcionario de audiencias administrativas.  Llame a los servicios legales locales o la oficina de asistencia legal para ver si califica para recibir ayuda legal gratuita.

 

Hay una serie de situaciones diferentes en las que el Departamento de Trabajo puede rechazar su reclamo de beneficios.  Hay dos avisos a los que debe prestar atención en el correo: la “Determinación de Salario” y la “Determinación de Reclamo”: 

  • Determinación de Salario:  Usted puede recibir una “Determinación de Salario” que dice “Nuestros registros muestran que usted no tiene el empleo y los ingresos requeridos en el período base que se muestra a continuación para establecer un reclamo de seguro de desempleo a partir de la fecha se vigencia anterior”.  O simplemente puede mostrar un WBA (Monto de Beneficio Semanal) de $0.

    • Si la información que figura en el aviso es correcta, pero usted tiene ingresos más recientes que no están en la lista, es posible que aún pueda obtener beneficios si vuelve a solicitarlos al comienzo del próximo trimestre calendario.  Los trimestres naturales comienzan en enero, abril, julio y octubre.

    • Si sus ganancias de trabajo no aparecen en el aviso, es posible que su empleador no haya informado su salario al estado de Georgia.  Esto puede suceder si se la pagó “fuera de los libros” o si se le etiquetó incorrectamente como “contratista independiente”.  Si esto le sucede a usted, reúna y proporcione toda la documentación que pueda, como talones de cheques o recibos de depósito bancario, al Departamento de Trabajo.

  • Determinación de Reclamo:  Usted también recibirá una “Determinación de Reclamación”.  En él, el examinador de reclamos determina si usted es elegible o no para recibir beneficios en su reclamo. Si lo que dice en “Razón” no es cierto, es posible que aún pueda obtener beneficios al probar su caso ante un funcionario de audiencias administrativas en una audiencia.  Esto puede pasar si su empleador le dio información falsa al Departamento de Trabajo sobre la razón por la que perdió su trabajo.  Los ejemplos más comunes son decir que le despidieron por algo que realmente no hizo o decir que usted renunció cuando realmente le despidieron.

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¿Cómo puedo solicitar una audiencia sobre el Seguro de Desempleo?

  • Verifique la fecha en su Aviso de Determinación de Salario o Determinación de Reclamo.  Usted tiene 15 días a partir de la fecha de su Aviso para solicitar una audiencia.  ¡No pierda la fecha límite!

  • Solicite una audiencia por escrito en línea, por correo electrónico, fax o en persona.  Incluye la siguiente información: 

    • La fecha de la determinación o decisión que está apelando;

    • El número de expediente si está apelando una decisión de apelación anterior;

    • Su nombre y número de seguro social;

    • Su dirección y número de teléfono;

    • Una explicación detallada de por qué está apelando.

  • Mientras espera la fecha de la audiencia, llame (o inicie sesión en línea) semanalmente y reclame sus beneficios de UI.  Incluso si gana la audiencia, solo recibirá beneficios por las semanas que reclamó.

  • En aproximadamente 2 a 3 semanas, usted recibirá un Aviso de Audiencia.  El aviso debe enviarse por correo 10 días antes de la fecha de la audiencia.  Le dará el número de su caso y la fecha, hora y lugar de la audiencia; y el “Propósito de la Audiencia”.  El propósito de la audiencia es el tema o temas de los que se hablará en la audiencia.

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¿Cómo puedo prepararme para una audiencia de Compensación por Desempleo?

Una audiencia es un juicio informal que se lleva a cabo ante un Oficial de Audiencias Administrativas.  Con base en la evidencia presentada en la audiencia, el juez decidirá si usted tiene derecho a los beneficios del seguro de desempleo.

 

Preparación para la audiencia
  • Si puede usar un calendario, tómese un tiempo para recordar la última fecha en que trabajó, la fecha en que solicitó los beneficios y cualquier otras fechas útiles.  Usted será más persuasivo si sabe estos detalles.

  • Prepare una explicación de lo que sucedió que le hizo perder su trabajo.  Concéntrese específicamente en por qué no está de acuerdo con la razón dada en la Determinación del Reclamo.

  • Reúna y traiga originales y fotocopias de cualquier cosa que ayude a probar su caso, como cartas que escribió o recibió, su diario o agenda, talones de pago, etc.  Trate de obtener cartas que respalden su historia, como una nota de su médico si faltó el trabajo debido a una enfermedad.

  • Comuníquese con cualquier testigo que pueda respaldar su versión de los hechos, como un compañero de trabajo que vio lo que sucedió cuando perdió su trabajo.  Traiga a los testigos a la audiencia.  Las citaciones están disponibles en el Departamento de Trabajo.

  • Visite el departamento de Trabajo y revise su expediente.  Usted puede hacer esto si llega más de media hora antes de la audiencia, o si llega un día antes.  Su archivo contendrá cualquier información que su empleador le dio at Departamento de Trabajo, para que usted sepa qué esperar en la audiencia.

 

¿Qué pasa en la audiencia?
  • La audiencia se llevará a cabo por teléfono o en una pequeña oficina con una mesa para 4 a 5 personas como máximo, con el escritorio del juez en un extremo.  Toda la audiencia puede durar desde 30 minutos hasta más de una hora

  • La audiencia se grabará en cinta y todos los que testifiquen deberán jurar que dirán la verdad.  No se permiten declaraciones escritas ni declaraciones juradas.  Sus testigos (y los testigos del empleador) deben estar presentes para testificar.

  • El ALJ le explicará el procedimiento para la audiencia y probablemente le hará preguntas a usted y a su empleador sobre cómo perdió su trabajo.

  • Además de las preguntas del ALJ, ambas partes tendrán la oportunidad de: presentar evidencia, como documentos o declaraciones de usted o sus testigos; hacer preguntas a los testigos de la otra parte (esto significa que su empleador puede hacerle preguntas sobre lo que sucedió); y hacer declaraciones finales.

  • Recuerde concentrarse en lo que está mal con el motivo dado en el Aviso, no en otras quejas que pueda tener sobre su trabajo.  El “último incidente” o “incidente desencadenante” debe ser el foco de la audiencia.  Usted recibirá una decisión por correo en unas dos semanas.

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¿Puedo apelar la decisión de un funcionario de audiencias administrativas?

Si no está de acuerdo con la decisión, usted puede apelarla ante la Junta de Revisión, que simplemente revisa el expediente del caso, incluida una transcripción de la audiencia.

 

Si usted desea apelar la decisión del Oficial de Audiencias Administrativas, debe presentar una apelación por escrito a la Junta de Revisión dentro de los 15 días calendario posteriores a la fecha de publicación que figura en la carta de decisión del oficial de audiencias administrativas.  Siga las instrucciones de apelación en la carta de decisión.  La Junta de Revisión le enviará por correo un aviso de acuse de recibo de su apelación notificándole el plazo permitido para un argumento por escrito.  Usted puede presentar un argumento por escrito indicando en detalle el (los) motivo (s) de sus apelación.  La Junta normalmente no escucha argumentos orales, pero para solicitar un argumento oral, usted debe:

  • enviar una solicitud por escrito para presentar un argumento oral a la Junta de Revisión a más tardar 10 días calendario a partir de la fecha de la carta de reconocimiento de la Junta de Revisión, y

  • recibir la aprobación por escrito de la Junta de Revisión.

 

Si la Junta de Revisión acepta escuchar los argumentos orales, le notificará la hora y el lugar para comparecer.

 

La decisión de la Junta afirmará, modificará o revertirá la decisión del oficial de audiencia administrativa.  Si corresponde, la Junta también puede enviar el caso al oficial de audiencias administrativas para otra audiencia.  Se le enviará por correo la decisión de la Junta.  Si la decisión de la Junta es desfavorable, usted puede presentar una solicitud por escrito de reconsideración dentro de los 15 días calendario de la fecha de publicación que figura en la carta de decisión de la Junta.  Cualquier decisión de la Junta, a menos que la Junta indique lo contrario, se convierte en definitiva 15 días después de la fecha de publicación en la carta de decisión de la Junta.  Si no está de acuerdo con la decisión de la Junta de Revision, usted puede solicitar una revisión judicial presentando una petición en el Tribunal Superior del condado en el que trabajó por ultima vez dentro de los 30 días posteriores a la fecha de publicación de la carta de decisión de la Junta de Revisión.  Si trabajó por última vez en otro estado, debe presentar la petición en el condado de Fulton, Georgia.

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Recursos

Última revisión y actualización: Jun 15, 2021