¿Qué debo saber sobre el seguro de desempleo?

Contenido

• ¿Qué es seguro de desempleo?
• ¿Quién es elegible para el seguro de desempleo?
• ¿Cuáles son mis derechos y responsabilidades con el seguro de desempleo?
• ¿Cuáles son los derechos y responsabilidades del empleador con el seguro de desempleo? 

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¿Qué es seguro de desempleo?

Georgia tiene un programa de Seguro de Desempleo (también conocido como beneficios por desempleo) que:

• Apoya a las personas que han perdido sus trabajos y no pueden encontrar suficiente trabajo

• Paga una parte del salario del trabajo que perdió, desde un mínimo de $55 hasta un máximo de $365 cada semana (a partir del 1 de julio de 2019), y

• Tiene una duración máxima de 14 semanas, a menos que la tasa de desempleo estatal supere el 4 o el 5 %. El número de semanas puede aumentar hasta un máximo de 26 semanas si la tasa de desempleo es del 10 % o superior.

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¿Quién es elegible para el seguro de desempleo?

Los principales requisitos para las prestaciones por desempleo son:

• Usted debe haber perdido su trabajo más reciente por causas que no eran su culpa o haber dejado el trabajo por una buena causa;

• Usted debe estar actualmente desempleado o parcialmente desempleado;

• Usted actualmente debe poder trabajar, estar disponible para trabajar y estar buscando trabajo a tiempo completo; y

• Usted debe haber trabajado y ganado lo suficiente en los últimos dieciséis meses.  Esto se llama el “período base”.

Estado de inmigración:  Usted puede recibir beneficios por desempleo si es:

• un ciudadano estadounidense,

• un residente permanente legal (“tarjeta verde”),

• autorizado de otra manera para trabajar en los EE.UU.,  o

• en una de varias categorías especiales de inmigración.

En casi todos los casos, si usted se encuentra en el país ilegalmente, no puede recibir prestaciones por desempleo.

 

¿Qué cuenta cómo perder su trabajo por causas ajenas a usted?

Si le dejaron ir (el paro forzado) 

Por lo general, calificará para recibir beneficios si su trabajo terminó debido a cosas que no tuvieron nada que ver con usted personalmente, como:

• Su empleador cerró el negocio:

• Su empleador lo despidió porque no había suficiente trabajo para usted; o

• Su puesto fue eliminado debido a la “reducción de personal”.

Si le despidieron 

Es posible que usted siga siendo elegible para recibir beneficios, incluso si fue despedido o se dio por terminada su relación laboral. Esto significa que usted ignoró intencionalmente las normas o los intereses de su empleador. No incluye otros motivos, tales como:

• A su jefe no le caía bien; o

• Su empleador pensaba que no estaba haciendo un trabajo lo suficientemente bueno, pero usted estaba realizando el trabajo lo mejor que podía.

 

Su empleador debe demostrar que el despido fue culpa suya.  Aún usted debe calificar para beneficios si:

• Usted hizo un esfuerzo de buena fe para realizar sus deberes laborales, pero simplemente no puede hacerlo;

• Usted no fracasó intencionalmente ni descuidó conscientemente el desempeño de sus deberes laborales;

• El despido ocurrió por faltas y las ausencias fueron causadas por su enfermedad o la de un miembro de la familia, a menos que usted no notificara al empleador;

• Lo despidieron como resultado de una violación de la regla de un empleador que usted no conocía.

• Le despidieron por romper una regla, pero la regla no se aplicó a los demás empleados, y

• Usted fue despedido por ejercer un derecho protegido a protestar contra:

  • salarios,

  • horas, 

  • condiciones de trabajo, o 

  • seguridad laboral bajo la Ley Federal Nacional de Relaciones Laborales u otras leyes.

Si renuncia el trabajo 

Renunciar a su trabajo voluntariamente generalmente lo descalificará para recibir beneficios.

Sin embargo, es posible que aún sea elegible si puede demostrar que dejó su trabajo por una “buena causa”.  Según la ley de Georgia, debe demostrar una buena causa.  Una razón “personal” no sería una buena causa.  Podría haber una buena razón para renunciar si el empleador cambió los términos y condiciones de trabajo.

Es posible que tenga una «causa justificada» para renunciar si:

• Si fue degradado y no fue su culpa;

• Si fue acosado en el trabajo;

• Si su empleador rompió su contrato;

• Si su empleador redujo su salario muy por debajo de los estándares de la industria;

• Si su salud fue puesta en peligro por las condiciones en el trabajo; 

• Si usted renunció porque las reglas y expectativas de su empleador no eran razonables.

¿Qué cuenta como estar desempleado actualmente?  

Desempleo total

Si usted no está haciendo ningún trabajo por pago y no está trabajando para su propio negocio, entonces está totalmente desempleado y es elegible para recibir los beneficios completos. 

Desempleo parcial 

Si usted trabaja a tiempo parcial, pero no a tiempo completo, es posible que aún reúna los requisitos para recibir los beneficios.  Usted puede ganar hasta $50 por semana y aún así obtener todos los beneficios.  Cualquier monto superior a $50 se deducirá de sus beneficios. 

Desempleo parcial-total

Si ha perdido un empleo a tiempo completo y actualmente trabaja a tiempo parcial mientras busca otro empleo a tiempo completo, puede percibir el beneficio de desempleo parcial-total. Sus ingresos no pueden exceder el monto de su beneficio semanal más $50.

¿Qué se considera poder trabajar y buscar trabajo? 

Para ser elegible para seguro de desempleo:

• Usted debe poder trabajar física y mentalmente;

• Usted debe estar buscando activamente trabajos como los que ha tenido en el pasado o los que puede hacer; y

• Usted debe aceptar dichos trabajos si se le ofrecen.

 

Ejemplos de casos en los que NO PUEDE rechazar un trabajo y aun así obtener un seguro de desempleo:

• Usted ha hecho el mismo trabajo recientemente, pero no quiere volver a ese tipo de trabajo.

• El trabajo ofrecido es temporal, pero usted quiere esperar por algo permanente.

• Los salarios son menores de lo que usted está acostumbrado a ganar, aunque son típicos para el trabajo.

 

Ejemplos de casos en los que PUEDE rechazar un trabajo y aún obtener un seguro de desempleo.

• El trabajo requiere un viaje excesivamente largo.

• El trabajo paga mucho menos de lo habitual por ese tipo de trabajo.

• El trabajo no es del tipo que ha hecho antes o que puede hacer. 

• El trabajo es con un empleador anterior y usted lo dejó en malos términos.  

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¿Cuáles son mis derechos y responsabilidades con el Seguro de Desempleo?

Si usted cumple con los requisitos de elegibilidad, tiene derecho al seguro de desempleo.  Es su responsabilidad solicitar el seguro de desempleo.

Si usted califica, debe cumplir con los requisitos para continuar recibiendo los beneficios.  Usted debe:

• Buscar trabajo activamente.  Debe enviar tres nuevos contactos de búsqueda de trabajo cada semana.

• Registrarse para los servicios de empleo a través de "Employ Georgia". 

• Responder a las notificaciones del departamento de trabajo,

• Informar todos los ingresos de cada semana.

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¿Cuáles son los derechos y responsabilidades del empleador con el Seguro de Desempleo? 

Los empleadores en Georgia deben pagar impuestos al fondo del Seguro de Desempleo.

Un empleador tiene derecho a apelar si no está de acuerdo con una decisión tomada sobre el motivo de su separación del trabajo.  Por ejemplo, si el Departamento de Trabajo determina que usted renunció por una buena razón, su empleador podría apelar de esa decisión.

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Contenido

• ¿Cómo puedo solicitar los beneficios del seguro de desempleo? 
• ¿Cuándo debo solicitar los beneficios del seguro de desempleo en Georgia?
• ¿Cómo puedo obtener mis pagos del seguro de desempleo?
• ¿Cómo puedo apelar una decisión de seguro de desempleo en Georgia?
• ¿Cómo puedo solicitar una audiencia sobre el seguro de desempleo?
• ¿Cómo puedo prepararme para una audiencia de compensación por desempleo?
• ¿Puedo apelar la decisión de un funcionario de audiencias administrativas?

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¿Cómo puedo solicitar los beneficios del seguro de desempleo? 

Puede presentar su solicitud en línea a través del Portal para Solicitantes MyUI.

También puede presentar su solicitud en su Centro de Carreras local. Puede encontrar la lista en línea aquí.

 

Usted debe tener la siguiente información lista cuando presente la solicitud:

• Su número de seguro social.

• Su identificación con foto emitida por el gobierno.

• Su documento de autorización de empleo, si tiene uno.

• Los nombres y direcciones de todos los empleadores para los que ha trabajado durante los últimos dos años.

• Su Aviso de Separación del Empleo (si le dieron uno).

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¿Cuándo debo solicitar los beneficios del seguro de desempleo en Georgia?

Debe solicitar el seguro de desempleo tan pronto como finalice su empleo. Si espera para presentar la solicitud, no podrá recibir el pago de beneficios por las semanas transcurridas entre la finalización de su empleo y el momento de solicitar el seguro de desempleo. Si recibe indemnización por despido, pago por separación o salario en lugar de preaviso por parte de su empleador, debe declarar dichos montos al momento de presentar la solicitud.

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¿Cómo puedo obtener mis pagos del seguro de desempleo?

Si se le aprueba para recibir los beneficios desempleo, usted puede recibir su pago mediante:

• Depósito directo, o

• Una tarjeta de débito del seguro de desempleo de Georgia. 

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¿Cómo puedo apelar una decisión de seguro de desempleo en Georgia?

Muchas personas que merecen beneficios por desempleo son rechazadas erróneamente cuando las solicitan por primera vez.  A menudo, aún puede obtener sus beneficios apelando esa decisión y presentando su versión de los hechos ante un funcionario de audiencias administrativas.  Llame a los servicios legales locales o la oficina de asistencia legal para ver si califica para recibir ayuda legal gratuita.

Hay una serie de situaciones diferentes en las que el Departamento de Trabajo puede rechazar su reclamo de beneficios.  Hay dos avisos a los que debe prestar atención en el correo: la “Determinación de Salario” y la “Determinación de Reclamo”. 

• Determinación de salario:  Usted puede recibir una “Determinación de Salario” que dice “Nuestros registros muestran que usted no tiene el empleo y los ingresos requeridos en el período base que se muestra a continuación para establecer un reclamo de seguro de desempleo a partir de la fecha de vigencia anterior”.  O simplemente puede mostrar un WBA (Monto de Beneficio Semanal) de $0.

  • Si la información que figura en la notificación es correcta, pero usted cuenta con ingresos más recientes que no aparecen en ella, es posible que aun así pueda obtener beneficios si vuelve a solicitarlos al comienzo del siguiente trimestre natural. Los trimestres naturales comienzan en enero, abril, julio y octubre.

  • Si sus ganancias de trabajo no aparecen en el aviso, es posible que su empleador no haya informado su salario al estado de Georgia.  Esto puede suceder si se la pagó “fuera de los libros” o si se le etiquetó incorrectamente como “contratista independiente”.  Si esto le sucede a usted, reúna y proporcione toda la documentación que pueda, como talones de cheque o recibos de depósito bancario, al departamento de trabajo.

• Determinación de reclamo:  Usted también recibirá una “Determinación de Reclamación”.  En él, el examinador de reclamos determina si usted es elegible o no para recibir beneficios en su reclamo. Si lo que dice en “Razón” no es cierto, es posible que aún pueda obtener beneficios al probar su caso ante un funcionario de audiencias administrativas en una audiencia.  Esto puede pasar si su empleador le dio información falsa al Departamento de Trabajo sobre la razón por la que perdió su trabajo.  Los ejemplos más comunes son decir que le despidieron por algo que realmente no hizo o decir que usted renunció cuando realmente le despidieron.

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¿Cómo puedo solicitar una audiencia sobre el seguro de desempleo?

• Verifique la fecha en su aviso de determinación de salario o determinación de reclamo.  Usted tiene 15 días a partir de la fecha de su Aviso para solicitar una audiencia.  ¡No pierda la fecha límite!

• Solicite una audiencia por escrito en línea, por correo electrónico, fax o en persona.  Incluye la siguiente información: 

  • La fecha de la determinación o decisión que está apelando;

  • El número de expediente si está apelando una decisión de apelación anterior;

  • Su nombre y número de seguro social;

  • Su dirección y número de teléfono;

  • Una explicación detallada de por qué está apelando.

• Mientras espera la fecha de la audiencia, llame (o inicie sesión en línea) semanalmente y reclame sus beneficios de UI.  Incluso si gana la audiencia, solo recibirá beneficios por las semanas que reclamó.

• En aproximadamente 2 a 3 semanas, usted recibirá un Aviso de Audiencia.  El aviso debe enviarse por correo 10 días antes de la fecha de la audiencia.  Le dará el número de su caso y la fecha, hora y lugar de la audiencia; y el “Propósito de la Audiencia”.  El propósito de la audiencia es el tema o temas de los que se hablará en la audiencia.

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¿Cómo puedo prepararme para una audiencia de compensación por desempleo?

Una audiencia es un juicio informal que se lleva a cabo ante un Oficial de Audiencias Administrativas.  Con base en la evidencia presentada en la audiencia, el juez decidirá si usted tiene derecho a los beneficios del seguro de desempleo.

Preparación para la audiencia

• Si puede usar un calendario, tómese un tiempo para recordar la última fecha en que trabajó, la fecha en que solicitó los beneficios y cualquier otra fecha útil.  Usted será más persuasivo si sabe estos detalles.

• Prepare una explicación de lo que sucedió que le hizo perder su trabajo.  Concéntrese específicamente en por qué no está de acuerdo con la razón dada en la determinación del reclamo.

• Reúna y traiga originales y fotocopias de cualquier cosa que ayude a probar su caso, como cartas que escribió o recibió, su diario o agenda, talones de pago, etc.  Trate de obtener cartas que respalden su historia, como una nota de su médico si faltó al trabajo debido a una enfermedad.

• Comuníquese con cualquier testigo que pueda respaldar su versión de los hechos, como un compañero de trabajo que vio lo que sucedió cuando perdió su trabajo.  Traiga a los testigos a la audiencia.  Las citaciones están disponibles en el Departamento de Trabajo.

• Visite el departamento de Trabajo y revise su expediente.  Usted puede hacer esto si llega más de media hora antes de la audiencia o si llega un día antes.  Su archivo contendrá cualquier información que su empleador le dio al departamento de trabajo, para que usted sepa qué esperar en la audiencia.

¿Qué pasa en la audiencia?

• La audiencia se llevará a cabo por teléfono o en una pequeña oficina con una mesa para 4 a 5 personas como máximo, con el escritorio del juez en un extremo.  Toda la audiencia puede durar desde 30 minutos hasta más de una hora

• La audiencia se grabará en cinta y todos los que testifiquen deberán jurar que dirán la verdad.  No se permiten declaraciones escritas ni declaraciones juradas.  Sus testigos (y los testigos del empleador) deben estar presentes para testificar.

• El ALJ le explicará el procedimiento para la audiencia y probablemente le hará preguntas a usted y a su empleador sobre cómo perdió su trabajo.

• Además de las preguntas del ALJ, ambas partes tendrán la oportunidad de: presentar evidencia, como documentos o declaraciones de usted o sus testigos; hacer preguntas a los testigos de la otra parte (esto significa que su empleador puede hacerle preguntas sobre lo que sucedió); y hacer declaraciones finales.

• Recuerde concentrarse en lo que está mal con el motivo dado en el aviso, no en otras quejas que pueda tener sobre su trabajo.  El “último incidente” o “incidente desencadenante” debe ser el foco de la audiencia.  Usted recibirá una decisión por correo en un par de semanas.

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¿Puedo apelar la decisión de un funcionario de audiencias administrativas?

Si no está de acuerdo con la decisión, usted puede apelar ante la Junta de Revisión, que simplemente revisa el expediente del caso, incluida una transcripción de la audiencia.

Si usted desea apelar la decisión del Oficial de Audiencias Administrativas, debe presentar una apelación por escrito a la Junta de Revisión dentro de los 15 días calendario posteriores a la fecha de publicación que figura en la carta de decisión del oficial de audiencias administrativas.  Siga las instrucciones de apelación en la carta de decisión.  La Junta de Revisión le enviará por correo un aviso de acuse de recibo de su apelación notificándole el plazo permitido para un argumento por escrito.  Usted puede presentar un argumento por escrito indicando en detalle el (los) motivo(s) de su apelación.  La Junta normalmente no escucha argumentos orales, pero para solicitar un argumento oral, usted debe:

• enviar una solicitud por escrito para presentar un argumento oral a la Junta de Revisión a más tardar 10 días calendario a partir de la fecha de la carta de reconocimiento de la Junta de Revisión, y

• recibir la aprobación por escrito de la Junta de Revisión.

Si la Junta de Revisión acepta escuchar los argumentos orales, le notificará la hora y el lugar para comparecer.

 

La decisión de la Junta afirmará, modificará o revocará la decisión del oficial de audiencia administrativa. Si corresponde, la Junta también puede enviar el caso nuevamente al oficial de audiencia administrativa para otra audiencia. Se le enviará por correo la decisión de la Junta. Si la decisión de la Junta es desfavorable, puede presentar una solicitud por escrito de reconsideración dentro de los 15 días calendario siguientes a la fecha de publicación que figura en la carta de decisión de la Junta. Cualquier decisión de la Junta, a menos que la Junta indique lo contrario, se vuelve definitiva 15 días después de la fecha de publicación en la carta de decisión de la Junta.

Si no está de acuerdo con la decisión de la Junta de Revisión, puede solicitar una revisión judicial presentando una petición en el Tribunal Superior del condado en el que trabajó por última vez dentro de los 30 días a partir de la fecha de liberación que figura en la carta de decisión de la Junta de Revisión. Si trabajó por última vez en otro estado, debe presentar la petición en el condado de Fulton, Georgia.

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