¿Qué debo saber sobre la pérdida de un trabajo?

Contenido

• ¿Cuáles son mis derechos si me despiden de mi trabajo?

¿Cuáles son mis derechos si me despiden de mi trabajo?

La mayor parte del tiempo, no hay nada que pueda hacer para recuperar su trabajo porque Georgia es un estado de empleo “a voluntad”.  Eso significa que su empleador puede despedirlo por casi cualquier motivo.  Sin embargo, usted puede tener derecho a apelar su despido si usted: 

• es miembro de un sindicato.

• trabaja bajo un sistema de méritos para una agencia gubernamental, o

• tiene otros derechos de apelación otorgados por su empleador.

Sin embargo, no le pueden despedir (correr) ni dejar ir por una razón ilegal.  Esto incluye:

• Discriminación. Usted no puede ser despedido debido a su:

  • Edad (si tiene 40 años o más)

  • Información genética,

  • Etnia u origen nacional,

  • Embarazo,

  • Raza/color,

  • Religión, 

  • Sexo, identidad de sexo, u orientación sexual.

• Represalias. Usted no puede ser despedido por ejercer un derecho que usted tiene como empleado.  Sus derechos incluyen:

  • Denunciando discriminación,

  • Participando en actividades sindicales,

  • Informando problemas de seguridad.

• Incumplimiento del contrato de trabajo.  Si tenía un contrato de trabajo, su empleador no puede terminarlo en contra de los términos de un contrato.

• Embargo/Manutención Infantil.  Usted no puede ser despedido porque se le embarga su salario por una deuda o pagos de manutención infantil.

• Procedimientos judiciales.  Usted no puede ser despedido porque está en la corte debido a:

  • Citación

  • Citación del deber del jurado,

  • Otras órdenes judiciales.

• Bancarrota.  Usted no puede ser despedido porque se declara en quiebra.

Si le despiden por una razón ilegal, usted tiene el derecho de presentar un reclamo legal contra su empleador.

También puede ser elegible para ciertos beneficios, que incluyen:

• Compensación por desempleo.

• Seguro médico a través de COBRA.  Si usted estaba cubierto por un seguro médico, tiene derecho a continuar con la misma cobertura pagando las tarifas o primas directamente a la compañía de seguros.

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Contenido

• ¿Cómo presento una denuncia si me despiden ilegalmente?
• ¿Cómo solicito beneficios después de perder mi trabajo?
• ¿Para qué otro tipo de ayuda podría calificar?

¿Cómo presento una denuncia si me despiden ilegalmente?

Sus opciones después de ser despedido ilegalmente dependen de por qué fue despedido.

• Si usted fue despedido por discriminación ilegal, primero debe presentar un cargo ante la EEOC.

• Si usted cree que su empleador tomó represalias contra usted por quejarse de un problema de seguridad o salud en el lugar de trabajo, puede presentar una queja ante la OSHA.  Existen varios límites de tiempo para presentar una queja por represalias, por lo que debe presentar su queja lo antes posible.  Como sea posible, Algunos limites de tiempo son tan pocos como 30 días.

  • Presente una queja:

    • En línea.

    • Por fax, correo o correo electrónico.  Llene el formulario de quejas de denunciantes de OSHA  y énvielo a su oficina local de OSHA.

• Si usted fue despedido porque participó en una actividad sindical, puede presentar una denuncia ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

  • Usted puede presentar un cargo:

    • En línea o

    • En persona en su oficina regional de la NLRB.

• Si usted fue despedido por otra razón ilegal, puede presentar una demanda contra su empleador.  Debe consultar a un abogado de inmediato para conocer sus derechos y los limites de tiempo para presentar un caso.

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¿Cómo solicito beneficios después de perder mi trabajo?

Compensación por desempleo

Usted puede solicitar los beneficios del seguro de desempleo llamando o visitando la oficina local del Departamento de Trabajo de Georgia. Usted puede presentar su solicitud en línea si tiene una dirección de correo electrónico válida y ha ganado el salario en Georgia en los últimos dos años.

COBRA

Su plan de salud debe informarle cómo solicitar los beneficios de COBRA.  Hay ciertos plazos:

• Los empleadores deben notificar a los administradores del plan dentro de los 30 días posteriores a su despido.

• La compañía de seguros debe enviar un aviso “COBRA’ sobre su derecho a continuar con la cobertura dentro de los 14 días posteriores a la notificación del empleador.

• Usted tendrá 60 días para decidir si continúa con la cobertura.  En la mayoría de los casos, la prima será mucho más alta de lo que estaba pagando mientras trabajaba.  La razón es que el empleador ya no paga una parte de la prima.

• El primer pago del plan no vencerá hasta 45 días después de que usted elija continuar con la cobertura.

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¿Para qué otro tipo de ayuda podría calificar?

Dependiendo de los ingresos de su hogar, usted puede calificar para:

• Medicaid.  Medicaid ofrece seguro médico gratuito a familias de bajos ingresos.  Usted puede solicitar Medicaid en la oficina local del Departamento de Servicios para Familias y Niños.

• PeachCare for Kids.  Los niños en el hogar también pueden ser elegibles para Peachcare, que es un seguro para niños que no tienen otra cobertura médica.

• SNAP (Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria, anteriormente llamado Cupones para Alimentos).  SNAP brinda ayuda para comprar alimentos.

• TANF (Asistencia Temporal a Familias Necesitadas).  Si hay hijos dependientes en el hogar, también puede calificar para un pequeño cheque mensual.  Solicite en el Departamento de Servicios para Familias y Niños (DFCS).

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