¿Qué debo saber sobre el acoso en el trabajo?

Contenido

• ¿Qué es el acoso?
• ¿Cuáles son mis derechos si me acosan en el trabajo?
• ¿Cuáles son las responsabilidades de mi empleador cuando se trata de acoso en el lugar de trabajo?

---

¿Qué es el acoso?

El acoso puede ser verbal o físico.  El acoso puede ser:

• Bromas ofensivas,

• Insultos

• Agresión física o amenazas,

• Intimidación,

• El ridículo o la burla,

• Insultos o humillaciones,

• Objetos o imágenes ofensivas, o

• Interferencia con su desempeño laboral

 

El acoso sexual puede ser:

• Avances sexuales no deseados,

• Solicitudes de favores sexuales, o

• Otro acoso que tiene conexiones sexuales.

 

El acoso no es:

• Burlas simples,

• Comentarios improvisados, o

• Incidentes únicos a menos que sean muy graves.

 

El acoso en en trabajo puede provenir de cualquier persona en su lugar de trabajo, incluyendo:

• Su jefe,

• Un compañero de trabajo,

• Alguien que está regularmente en su lugar de trabajo, incluso si no trabaja para su empleador.  Esto incluye:

  • Contratistas independientes, o

  • Clientes.

 

El acoso no tiene por qué:

• Ser dirigido a usted.  Usted solo tiene que ser afectado por el acoso.

• Perjudicarle económicamente.  Usted no tiene que ser despedido o degradado para tener un reclamo.

Volver arriba

---

¿Cuáles son mis derechos si me acosan en el trabajo?

El acoso en el trabajo es ilegal bajo la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).  La Ley de Derechos Civiles y la ADA se aplican a los empleadores que tienen 15 o más empleados.  La ADEA se aplica a empleadores con 20 or más empleados.

 

Según estas leyes, usted tiene derecho a un lugar de trabajo en el que no sea acosado por compañeros de trabajo debido a:

• Raza/Color,

• Etnia,

• Origen nacional,

• Religión,

• Sexo (incluido el embarazo),

• Edad,

• Discapacidad, o

• Información genética.

El acoso debe estar relacionado con su inclusión en una de estas categorías protegidas para que sea ilegal según la ley federal o de Georgia.

 

Tampoco puede ser acosado porque usted:

• Presentó un cargo por discriminación,

• Participó en una investigación o demanda por discriminación, o

• Se opuso a una práctica laboral que usted considera discriminatoria.

 

No todo mal trato se considera acoso ilegal.  El acoso se vuelve ilegal cuando:

• Para mantener su trabajo, usted debe continuar enfrentándose al acoso, o

• El acoso es tan grave que la mayoría de la gente consideraría que su lugar de trabajo es intimidante, hostil o abusivo.

 

Usted también tiene derecho a no sufrir represalias por denunciar el acoso.

 

Su empleador también puede tener una política de acoso o discriminación que le otorgue derechos.  Consulte a un abogado para ver si podría tener una denuncia por acoso.

Volver arriba

---

¿Cuáles son las responsabilidades de mi empleador cuando se trata de acoso en el lugar de trabajo?

Un empleador es responsable de crear un lugar de trabajo donde no se permita el acoso.

 

Un empleador es legalmente responsable por el acoso que ocurre en el lugar de trabajo SI:

• El acoso es por un supervisor y debido al acoso usted:

  • Es despedido

  • No es ascendido ni contratado, o

  • Pierde salario.

• El acoso de un supervisor crea un ambiente de trabajo hostil.  Sin embargo, un empleador no será legalmente responsable si:

  • El empleador trató de corregir el comportamiento, Y

  • Usted falló injustificadamente en aprovechar algo que habría prevenido o corregido el problema.

• El acoso proviene de cualquier otro empleado o persona en el lugar de trabajo sobre el que el empleador tiene control, si:

  • El empleador sabía o debería haber sabido del el acoso Y

  • El empleador no tomó medidas rápidas y adecuadas.

Volver arriba

Contenido

• ¿Cómo puedo presentar una denuncia por acoso en el trabajo?
• ¿Qué puedo hacer si trabajo para un empleador que tiene menos de 15 empleados?

---

¿Cómo puedo presentar una denuncia por acoso en el trabajo?

Si usted ha sido acosado en el trabajo, debe presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la División de Igualdad de Empleo (EED) ANTES de presentar una demanda contra su empleador.  Existen diferentes procedimientos según el tipo de empleador para el que usted trabaja.

 

Cómo presentar una queja si su empleador tiene 15 o más empleados.

Si usted trabaja para un empleador con 15 o más empleados (o 20 o más para un reclamo por discriminación por edad), tiene 180 días a partir de la fecha del acoso para presentar un cargo ante la EEOC.

 

Comience el proceso:

• En línea a través del portal público de EEOCl.

  • Comience con enviando una consulta.  Esto ayudará a la EEOC a decidir si pueden manejar su queja.

  • Después de su consulta, usted puede programar una entrevista de consulta.  La entrevista será en persona o por teléfono con un miembro del personal de la EEOC.  El miembro del personal discutirá su caso, sus derechos y responsabilidades y el proceso.

  • Una vez que tenga la entrevista, recibirá instrucciones para presentar un cargo.

• En persona en la oficina local del EEOC.

  • Usted puede hacer una cita en línea o ir sin cita previa.  Traiga cualquier documento o información que respalde su reclamo.

  • El miembro del personal discutirá su caso, sus derechos y responsabilidades y el proceso.

  • Una vez que tenga la entrevista, usted recibirá instrucciones para presentar un cargo.

 

¿Qué sucede después de presentar un cargo de EEOC?

Después de presentar un cargo ante la EEOC, EEOC usted tiene 10 días para contactar a su empleador.  El empleador obtendrá información sobre el cargo.

 

Luego, la EEOC investigará su reclamo.  Durante la investigación, su empleador puede intentar mediar o resolver su cargo.  Esto depende completamente de usted.  Usted no tiene que aceptar ninguna oferta de conciliación ni estar de acuerdo con la mediación.

 

Después de la investigación, la EEOC decidirá si hay suficiente evidencia para concluir que ocurrió acoso o discriminación.

• Si no pueden concluir que ocurrió el acoso, usted recibirá un aviso llamado Despido y Aviso de Derechos.  Una vez que lo reciba, tendrá 90 días para presentar una demanda en un tribunal federal.

• Si concluyen que existe una causa razonable para creer que hubo acoso, tanto usted como su empleador recibirán una Carta de Determinación.  Esta carta los invita a ambos a intentar resolver el reclamo a través de un proceso de mediación de información.  Esto se llama conciliación.

• Si no pueden resolver el problema a través de la conciliación, la EEOC:

  • Presentará una demanda en un tribunal federal en su nombre, o

  • Le enviará un Aviso de Derecho a Demandar.  Una vez que lo reciba, tendrá 90 días para presentar una demanda en un tribunal federal.

 

Cómo presentar una queja si soy un empleado federal o un solicitante de empleo.

Existe un proceso diferente si usted es un empleado federal o un solicitante de empleo.

• Primero debe comunicarse con un Consejero de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) de su agencia dentro de los 45 días posteriores al acoso.

• El consejero de EEO le dará la opción de asesoramiento de EEO o un programa de mediación. 

• Si no resuelve el reclamo, usted puede presentar una queja formal contra la agencia en la oficina de EEO de la agencia.  Debe presentar esto dentro de 15 días posteriores a la recepción de la notificación del Consejero de EEO sobre cómo presentar una queja.

• La agencia luego investigará.  Tiene 180 días para finalizar la investigación.  Entonces usted tendrá dos opciones:

  • Solicitar una audiencia con un Juez Administrativo de la EEOC.

    • Usted debe solicitar una audiencia dentro de los 30 días.

    • Si no está de acuerdo con la decisión del juez, usted puede apelar la decisión ante la EEOC o presentar una demanda en un tribunal federal dentro de los 90 días.

  • Pedirle a la agencia que tome una decisión

    • Si le pide a la agencia que tome una decisión y no encuentran discriminación, usted puede apelar la decisión ante la EEOC o presentar una demanda en un tribunal de distrito federal dentro de los 90 días. 

 

Cómo presentar una queja si soy un empleado del Estado de Georgia.

Si usted es un empleado del Estado de Georgia, primero debe presentar una queja ante la División de Igualdad de Empleo (EED) de Georgia.  Usted tiene 180 días desde el acoso para presentar su queja.

 

El EED entonces:

• Investigará la denuncia o

• Remitirá la denuncia al EEOC para que la investigue.

 

Durante la investigación, es probable que el EED le pida que resuelva o medie en su queja.  Esto es completamente voluntario.  Usted no tiene que aceptar ningún acuerdo a menos que lo desee.

Volver arriba

---

¿Qué puedo hacer si trabajo para un empleador que tiene menos de 15 empleados? 

Las leyes federales contra el acoso y la discriminación solo cubren a los empleadores con un cierto número de empleados.  Georgia no tiene una ley contra el acoso o la discriminación que cubra a los empleadores con menos empleados (a menos que trabaje para una oficina del gobierno local o estatal).

 

Si usted está siendo discriminado en el trabajo y su empleador no está cubierto por estas leyes, es posible que tenga o que no tenga un reclamo legal.  Comuníquese con un abogado para discutir sus derechos.

Volver arriba