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¿Qué debo saber sobre los derechos de los trabajadores agrícolas?

Por: GeorgiaLegalAid.org
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Derechos de los trabajadores agrícolas en Georgia

Contenido


¿Quiénes son los trabajadores agrícolas?

Los trabajadores agrícolas son cualquier persona que trabaja en una granja o un rancho en los Estados Unidos. Trabajadores agrícolas incluyen:

  • Trabajadores con visas temporales,

  • Ciudadanos estadounidenses,

  • Residentes legales permanentes, y

  • Trabajadores indocumentados.

 

Algunos trabajadores agrícolas son conocidos como trabajadores “migrantes”.  Estos trabajadores viajan una distancia significativa desde su casa para trabajar en una granja o en un rancho.  A menudo viven en viviendas mantenidas por su empleador.

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¿Cuáles son los derechos de todos los trabajadores en los Estados Unidos?

Usted tiene derechos si trabaja en los Estados Unidos. Tiene derechos básicos ya sea ciudadano, residente permanente, tiene una visa o es un trabajador indocumentado.

 

Usted tiene derechos a:

  • Recibir un pago justo. Esto significa que:

    • Usted tiene derecho a que le paguen por todo su trabajo.  Si le pagan por hora, esto significa que debe pagar cada hora.  También puede tener derechos a salario por trabajo de tiempo extra si usted trabaja más de 40 horas a la semanas.

      • Incluso si le pagan por pieza, sus ganancias medias por hora deberían ser al menos igual al salario mínimo federal durante el transcurso de cada período de pago (normalmente un semana).

      • Usted tiene derecho a que le paguen tiempo esperando en el campo para empezar a trabajar y el tiempo que pasa viajando de campo en campo.

    • Tiene derecho a ganar al menos el salario mínimo. 

    • Tiene derecho a comprender las deducciones de su cheque de sueldo.

      • El productor tiene derecho a deducir las contribuciones al seguro social, impuestos federales y estatales.  Otras deducciones pueden ser ilegales, según la situación.  No se permiten deducciones por vivienda y comida a menos que el trabajador voluntariamente diga que está bien.

 

  • A estar libre de discriminación. Su empleador no puede discriminarlo por su:

    • Edad,

    • Género o sexo,

    • Raza,

    • Origen nacional y étnico,

    • Color,

    • Religión,

    • Información genética, o

    • Historia familiar.  

 

  • Estar libre de acoso sexual y explotación sexual.  Es ilegal que un empleador lo acose o explote sexualmente.

 

  • Tener un lugar de trabajo saludable y seguro.

    • Usted tiene derecho a trabajar en un entorno seguro.

    • También tiene derecho a informar sobre condiciones laborales inseguras.

 

  • Solicitar ayuda de grupos sindicales, de inmigrantes y de derechos laborales.

    • Usted tiene derecho a unirse a otros para pedir mejores condiciones laborales.

 

  • No sufrir represalias por ejercer sus derechos.  Su empleador no puede despedirlo ni castigarlo porque usted denunció una violación de sus derechos.

    • Para protegerse, considere comunicarse con un abogado u organización de inmigración antes de tomar medidas.

 

  • Compensación de los trabajadores si usted está herido en el trabajo. Su estado migratorio no le impide recibir compensación de los trabajadores si está herido en el trabajo.

 

  • Compensación por desempleo. Usted pueda ser elegible para el desempleo, dependiendo de su situación.

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¿Cuáles otros derechos específicos tengo como trabajador agrícola?   

Como trabajador agrícola, usted también tiene derecho a:

  • Divulgaciones escritas con detalles del trabajo. Esta divulgación es obligatoria para los trabajadores migrantes. Los trabajadores locales y de temporada también deben recibir información por escrito si la solicita. Esta información debe proporcionarse en el idioma que usted usa más y comprende mejor. Si usted es un trabajador migrante, debe recibir la siguiente información por escrito cuando se le ofrezca el trabajo:

    • dónde trabajará

    • el tipo de trabajo que hará

    • si hay un cargo por el transporte

    • arreglos de vivienda y seguro (y cualquier cargo por cualquiera)

    • tasa de salario que le van a pagar

    • la duración del trabajo

    • si hay una huelga u otro conflicto laboral en curso

 

  • Información publicada sobre sus derechos. La información del trabajo debe publicarse claramente en el lugar de trabajo y en la vivienda donde es probable que todos la vean. Los agricultores y contratistas también deben poner un cartel de los derechos de los trabajadores agrícolas en el lugar de trabajo donde todos puedan verlo.

 

  • Transporte seguro. Usted tiene derecho a ser transportado en vehículos seguros y debidamente asegurados, conducidos por conductores con licencia. Por ejemplo, es peligroso e ilegal que un trabajador agrícola sea conducido al campo en un camión que no tiene suficientes asientos para cada trabajador.

 

  • Un hogar seguro. El alojamiento del campamento es su hogar. Usted tiene derecho a recibir visitas donde vive.

    • Condiciones de vivienda.   Las personas que poseen o controlan la vivienda para los trabajadores agrícolas deben asegurarse de que se cumplan los estándares de vivienda, que incluyen:

      • vivienda estructuralmente sólida

      • vivienda libre de insectos y roedores

      • camas separadas por cada persona de al menos 3 pies y 12 pulgadas del suelo

      • luces que funcionan y cableado eléctrico seguro

      • inodoros sanitarios

      • agua potable segura y duchas con una cantidad suficiente de agua fría y caliente

      • basura recogida al menos dos veces a la semana

    • Inspecciones de vivienda. Quién posee o controla la vivienda de los trabajadores agrícolas debe solicitar que las autoridades federales o estatales inspeccionen la vivienda antes de su llegada.

    • Libertad para Salir. Usted siempre es libre de salir del campamento en cualquier momento.  El agricultor, el contratista o el líder de la cuadrilla no puede obligarlo a permanecer en la vivienda o en el campamento contra su voluntad.  Esto es cierto incluso si le debe dinero al líder de la cuadrilla o al empleador.

      • A menudo es ilegal ser desalojado por quejarse de las condiciones de la vivienda.  Si lo amenazan con el desalojo, sería una buena idea comunicarse con los servicios legales u otro abogado.

 

  • Negarse a entrar a un campo hasta que esté a salvo de pesticidas. Los pesticidas son venenos químicos que se rocían sobre los cultivos para matar insectos y malezas. Son peligrosos porque son venenos. Los pesticidas pueden enfermarlo y, en algunos casos, pueden causarle la muerte. Es ilegal rociar mientras los rabajadores están en el campo o permitir que los trabajadores trabajen en áreas recién rociadas, a menos que tenga protecciones especiales. Usted tiene derecho a negarse a entrar a un campo hasta que sea seguro (generalmente entre 12 y 48 horas después de la pulverización). 

 

  • Agua y baños en el campo. Cada empleador con más de 11 trabajadores agrícolas que trabajan en el campo durante más de 3 horas a la vez debe proporcionar dentro de un cuarto de milla del campo:

    • Agua fría y vasos (o una fuente para beber), y

    • Inodoros e instalaciones para lavarse las manos

 

  • Talones de pago.   Debe recibir una cuenta de pago por escrito cada vez que le paguen.

    • Si el trabajo se paga por pieza, se le debe informar por escrito la cantidad de piezas completadas durante el período de pago.

    • Si más de una persona en su familia trabaja en el mismo lugar, cada persona debe recibir su pago y estado de cuenta por separado.  Esto es necesario para que cada trabajador pueda saber si se le están pagando adecuadamente. 

    • El talón debe mostrar lo siguiente:

      • el nombre del cultivador

      • la dirección

      • número de identificación para los impuestos federales

      • el nombre y el número de identificación del trabajador

      • número total de horas trabajadas

      • cuanto pagan por hora

      • salario total ganado

      • deducciones totales que se hicieron

      • salario neto

      • salario bruto

  • Pago por los gastos de transporte y gastos relacionados con la visa. Si usted es un trabajador H-2A, también debe obtener:

    • Reembolso por los gastos relacionados con la visa que usted incurre

    • Pago de su transporte, alimentación y alojamiento.

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¿Qué puedo hacer si mis derechos son violados?

Si su empleador viola sus derechos o toma represalias contra usted por denunciar violaciones, debe comunicarse con un abogado.  Es posible que tenga un reclamo legal contra su empleador.  Los pasos que debe tomar para proteger sus derechos dependerán de las acciones de su empleador.  Un abogado podrá ayudarlo a proteger sus derechos.

  • Para obtener ayuda en los condados de Fulton, Clayton, Cobb, Gwinnett o DeKalb, comuníquese con Atlanta Legal Aid online intake application Complete la solicitud de admisión en línea de Atlanta Legal Aid o llame al 404-524-5811 (linea principal), 404-657-9915 (GA Senior Legal Hotline) para ver si cumple los requisitos para asistencia legal.

  • Si usted vive en cualquier otro condado de Georgia, comuníquese con el Programa de Servicios Legales de Georgia para obtener ayuda.  Acceda a la solicitud de admisión en línea del GLSP online intake application o llame al 1-833-457-7529 para ver si cumple los requisitos para recibir asistencia legal.

 

También puede comunicarse con la división de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo al 1-866-487-9243.

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Recursos

  • Obtenga más información sobre los derechos de los trabajadores agrícolas en el sitio web de Farmworker Justice (farmworkers’ rights).

  • Lea sobre los derechos de los trabajadores agrícolas en el sitio web del Departamento de Trabajo (Farm Workers Rights)
  • Obtenga más información sobre las leyes que protegen a los trabajadores agrícolas en el sitio web del Departamento de Trabaj (laws that protect farm workers).

 

Ayuda legal

  • Para obtener ayuda en los condados de Fulton, Clayton, Cobb, Gwinnett o DeKalb, comuníquese con Atlanta Legal Aid.  Complete la solicitud de admisión en línea de Atlanta Legal Aid online intake application o llame al 404-524-5811 (línea principal),  404-657-9915 (GA Senior Legal Hotline), para ver si cumple con los requisitos para asistencia legal.
  • Si vive en cualquier otro condado de Georgia, comuníquese con el Programa de Servicios Legales de Georgia para obtener ayuda.  Acceda a la solicitud de admisión en línea del GLSP online intake application o llame al 1-833-457-7529 para ver si cumple con los requisitos para asistencia legal.
Última revisión y actualización: Dec 10, 2020
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