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¿Qué debo saber sobre las pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo?

Por: GeorgiaLegalAid.org
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Leyes de pruebas de drogas en el lugar de trabajo en Georgia

¿Qué debo saber? +

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¿Cuáles son las leyes de pruebas de drogas en Georgia?

En general, no hay leyes en Georgia que prohiben las pruebas de detección de drogas.  Los empleadores generalmente tienen la libertad de establecer cualquier reglamento de pruebas de drogas que desean, siempre que no viola la ley federal.  Según la ley federal, ciertas industrias tienen reglas estrictas para las pruebas de drogas.  La ley federal también dice que las pruebas de detección de drogas no pueden ser discriminatorias y no pueden violar su privacidad de ciertas formas.

 

Los empleadores de Georgia pueden hacer cualquier reglamento de drogas que deseen (o ningún reglamento).  PERO si su empleador adopta el reglamento de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de Georgia, debe seguir ciertas reglas.

 

¿Cuáles son las reglas para las pruebas de detección de drogas antes de que me contraten?

Un empleador que tiene un programa de lugar de trabajo libre de drogas no puede solicitar pruebas de drogas al azar.

 

Deben:

  • Probar a todos los solicitantes a los que hagan ofertas condicionales, o

  • Probar a todos los candidatos a los que dan ofertas condicionales para determinadas categorías laborales.  Un empleador puede evaluar a todos los solicitantes para un trabajo que implica un trabajo peligroso.
     

El empleador debe incluir un aviso de pruebas de detección de drogas en el anuncio de trabajo.

 

¿Cuáles son las reglas para las pruebas de detección de drogas cuando tengo un trabajo?

Si usted trabaja para un empleador que tiene un programa de lugar de trabajo libre de drogas, su empleador puede hacerle una prueba si:

  • Usted tuvo un accidente que resultó en tiempo sin trabajar.

  • Usted es sospechoso de consumo de drogas.  Su empleador debe documentar el motivo de las sospechas.  Usted debe tener el poder de ver la documentación si lo solicita.

  • Su empleador programa rutinariamente un examen médico de aptitud para el trabajo,

  • Cuando usted regresa al trabajo después de la rehabilitación.

 

Su empleador también puede realizar pruebas de drogas al azar.

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¿Cuáles son mis derechos y responsabilidades con las pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo?

Usted tiene derecho a recibir un aviso sobre el reglamento de pruebas de drogas del lugar de trabajo.  El reglamento debe estar por escrito y, si usted es un empleado, debe recibir un aviso de al menos 60 días antes de que el reglamento entre en vigor.

 

Si usted es un empleado y da positivo en la prueba de drogas, tiene cinco días para disputar o explicar el resultado.

 

Si cree que su empleador le hizo una prueba de detección de drogas ilegalmente, usted tiene derecho a presentar un reclamo legal.

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¿Cuáles son los derechos y responsabilidades de los empleadores con las pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo?

La mayoría de los empleadores tienen derecho a adoptar cualquier reglamento de pruebas de drogas que deseen.  Los empleadores son responsables de realizar pruebas de detección de drogas a los empleados de una manera que no sea discriminatoria.  Los empleadores son responsables de no ser excesivamente invasivos de su privacidad.

 

Los empleadores que adoptan un programa de lugar de trabajo libre de drogas son responsables de:

  • Poner el reglamento por escrito,

  • Dar el reglamento a cada empleado,

  • Dar a los empleados un aviso del reglamento con al menos 60 días de anticipación,

  • Notificar a los posibles solicitantes del reglamento de drogas.

  • Hacer la prueba de acuerdo con las reglas del lugar de trabajo libre de drogas:

    • De una manera que proteja la privacidad,

    • Por alguien autorizado para realizar las pruebas de drogas,

    • Resultados analizados en un laboratorio autorizado.

 

Los empleadores que tienen un programa de lugar de trabajo libre de drogas también deben proporcionar:

  • Recursos de asistencia al empleado,

  • Educación de los empleados, y

  • Instrucción de supervisores.

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¿Qué puedo hacer? +

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¿Qué puedo hacer si mi empleador me hizo una prueba de drogas ilegalmente?

Si usted cree que un empleador lo examinó ilegalmente, es posible que tenga un reclamo en su contra.  Algunas formas en las que las pruebas de detección de drogas pueden violar sus derechos incluyen:

  • La prueba de drogas fue discriminatoria.

    • Es ilegal discriminar a un grupo o persona en particular por su raza, sexo, religión, o nacionalidad.

    • Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), es ilegal:

      • Hacer una prueba de drogas a alguien o despedirlo por tomar medicamentos que se le recetaron para una discapacidad.

      • despedir, negarse a contratar o negarse a promocionar a alguien porque tiene un historial de uso de sustancias.

      • despedir, negarse a contratar o negarse a promocionar a alguien porque está inscrito en un programa de rehabilitación de drogas o alcohol.

  • El empleador tiene un programa de lugar de trabajo libre de drogas y no siguió las reglas del programa.  Eso podría significar que:

    • No dieron aviso de la prueba,

    • Lo hicieron de una manera que violó su privacidad,

    • No tenían una razón válida para hacer la prueba de drogas.

  • El empleador les dice a otros el resultado de su prueba si el resultado puede ser incorrecto.

 

Usted debe consultar a un abogado sobre cuales deben ser sus próximos pasos.

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Última revisión y actualización: Mar 02, 2020