¿Qué debo saber sobre los derechos laborales básicos en Georgia?

Contenido

• ¿Qué tipo de derechos tienen los trabajadores en Georgia?
• ¿Cuáles son los derechos contractuales para los trabajadores en Georgia?
• ¿Cuáles son los derechos legales para los trabajadores en Georgia?

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¿Qué tipo de derechos tienen los trabajadores en Georgia?

Como empleado, usted tiene derechos.  Estos derechos son: 

• Otorgado por su empleador a través de un contrato,

  • Usted tiene derechos independientemente de si el contrato es oral o escrito.  Los tiene ya sea un contrato individual con el empleador o un contrato sindical.

• A través del estatuto estatal o federal.

  • Usted tiene los derechos otorgados por las leyes de los Estados Unidos y el estado de Georgia.

Si la ley de estatutos o el contrato establece un derecho, entonces un empleado tiene ese derecho.  De lo contrario, el derecho no existe en Georgia.

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¿Cuáles son los derechos contractuales para los trabajadores en Georgia?

Los contratos de trabajo suelen ser orales (es decir, hablados).  El empleador dice: “Estás contratado”.  Usted, como empleado, dice: “Acepto”.  Sin embargo, asegúrese de comprender todos los términos del contrato antes de aceptarlo.  El manual de políticas de un empleado puede definir los derechos y deberes de los empleados cuando no hay un contrato escrito.

 

Los contratos escritos ocurren en dos áreas generales:

1. Primero, si hay un sindicato, entonces el sindicato y la empresa tienen un contrato escrito.  Esto se llama un convenio colectivo de trabajo.  Regirá los salarios, las horas y las condiciones de empleo.  La mayor parte de la information sobre el trabajo estará en el acuerdo.

2.  Los contratos escritos también son comunes el el área de “servicios personales”, como:

• Empleos de ventas, y

• Maestros.

Estos contratos deben leerse con atención.  Si usted está confundido, debe hablar con un abogado para que le explique el contrato.

 

Los contratos son exigibles en un tribunal de justicia.  Un empleado o un empleador puede involucrarse en una demanda si no tiene cuidado de respetar los derechos, términos y condiciones que se detallan en un contrato. Los tipos de derechos generalmente otorgados por contrato incluyen:

• Vacaciones

• Descansos, or 

• Pensiones. 

 

Ni la ley federal ni la ley estatal requiere que los empleadores proporcionen vacaciones, descansos o pensiones.  Los estatutos tampoco les exigen que proporcionen seguro médico o licencia por enfermedad remunerada.  Si su empleador no tiene una política de vacaciones, entonces usted no tiene derecho a vacaciones.

  

Si su contrato empleador-empleado no le otorga licencia por enfermedad remunerada, entonces usted no tiene derecho a que le paguen los días que esté enfermo y no pueda trabajar.  Sin embargo, la mayoría de los empleadores otorgan estos beneficios porque no podrían retener a sus empleados si no lo hicieran.

 

Cualesquiera que sean los derechos contractuales que otorgue un empleador, la ley dice que esos beneficios deben otorgarse sin discriminación.

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¿Cuáles son los derechos legales para los trabajadores en Georgia?

No todos los derechos y beneficios de los empleados dependen de los contratos.  Algunos son proporcionados por leyes estatales y federales.  Estos incluyen (nota: estos enlazarán con artículos sobre estos estatutos):

• Sus derechos al salario mínimo y a las horas extra que un empleador le puede pagar,

• Su derecho a igual salario por el mismo trabajo,

• Su derecho a no ser discriminado ni hostigado en el trabajo, 

• Su derecho a unirse a un sindicato,

• Su derecho a un lugar de trabajo seguro. 

 

Si se violan sus derechos legales, usted tiene derecho a presentar una queja.  Usted es responsable de seguir las reglas para presentar una queja, incluida la presentación dentro del período de tiempo correcto.

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Contenido

• ¿Cómo puedo hacer valer mis derechos contractuales?
• ¿Cómo puedo hacer valer mis derechos legales?

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¿Cómo puedo hacer valer mis derechos contractuales?

Georgia es un estado a voluntad.  Esto significa que un empleador puede despedirlo por cualquier motivo siempre que ese motivo no sea ilegal.  Sin embargo, es ilegal violar los términos de un contrato.

 

Para hacer cumplir los derechos contractuales, generalmente tendrá que pasar por el sistema judicial.  En general, deberá demandar a su empleador por incumplimiento de contrato.  Usted puede esperar recibir cualquier daño que haya sufrido (es decir, dinero que perdió) como resultado de la infracción.  Se cumple la ley de contratos y debe consultar a un abogado antes de presentar una demanda.

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¿Cómo puedo hacer valer mis derechos legales?

Cada ley tiene sus propias reglas para presentar una queja.  Aprenda cómo hacer valer sus derechos si su empleador:

• No le paga el salario que se le debe,

• Le paga menos que otra persona por el mismo trabajo,

• Le discrimina o le acosa en el trabajo,

• Interfiere con su derecho a afiliarse a un sindicato,

• Crea un lugar de trabajo inseguro.

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