¿Qué debo saber sobre la verificación de antecedentes en el trabajo?

Contenido

• ¿Qué debo saber sobre la verificación de antecedentes laborales?
• ¿Cuáles son mis derechos bajo la ley federal con las verificaciones de antecedentes del empleador?
• ¿Cuáles son mis derechos según la ley de Georgia con las verificaciones de antecedentes del empleador?

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¿Qué debo saber sobre la verificación de antecedentes laborales?

Por lo general, es legal que los empleadores verifiquen sus antecedentes al contratar empleados.  Los empleadores suelen comprobar su:

• Antecedentes penales, y

• Reporte de crédito

 

También pueden comprobar:

• Su historial laboral,

• Su historial de redes sociales, y

• Si usted está autorizado para trabajar.

 

A veces los empleadores también pueden pedirle que les cuente su historial médico.  

 

Aunque los empleadores pueden realizar verificaciones de antecedentes, las leyes federales y estatales tienen algunas reglas sobre:

• cómo pueden hacer esos controles y

• qué pueden hacer con la información.

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¿Cuáles son mis derechos bajo la ley federal con las verificaciones de antecedentes del empleador?

Si el empleador utiliza una empresa para verificar sus antecedentes, usted tiene derechos.

• El empleador debe entregarle un documento escrito que le indique que él podría usar la información que obtenga para tomar una decisión sobre su empleo.

• El empleador debe pedirle permiso por escrito para hacer la verificación de antecedentes.  Si usted no da permiso, no pueden hacer la verificación de antecedentes.  Sin embargo, los empleadores tienen derecho a no contratarlo porque usted se negó.

• El empleador tiene que darle una copia del informe si cree que podría no contratarlo, mantenerlo o promocionarlo debido a algo en el informe.

  • También deben informarle cómo ponerse en contacto con la empresa que hizo el informe en caso de que haya un error en el informe.

 

Derechos cuando un empleador hace una verificación de antecedentes penales o financieros

Si el empleador no lo contrata ni lo promueve debido a algo en su historia criminal o financiero, debe informarle:

• Sobre la empresa que hizo el informe,

• Que usted tiene derecho a disputar la información contenida en el informe.  Puede obtener un informe adicional gratuito de la empresa si lo solicita en un plazo de 60 días.

 

Los empleadores no pueden discriminar al hacer verificaciones de antecedentes.  Por lo tanto, el empleador no puede tener requisitos diferentes en función de su:

• Raza, color o nacionalidad,

• Sexo,

• Religión,

• Edad (si usted tiene 40 años o más),

• Discapacidad, o

• Información Genética.

 

Los empleadores también pueden discriminar si verifican los antecedentes de todos, pero luego excluyen a las personas con ciertos registros.

 

Derechos cuando un empleador pregunta sobre condiciones médicas 

Usted tiene derechos si un empleador desea conocer sus afecciones médicas.  Empleadores:

• No pueden pedir información médica hasta después de que hagan una oferta de trabajo.  Esto incluye:

  • Preguntar si usted tiene una discapacidad o alguna pregunta sobre su discapacidad,

  • Hacer cualquier pregunta médica, y

  • Pedirle que tome un examen médico.

• Pueden solicitarle que responda algunas preguntas médicas o que se tome un examen médico después de hacerle una oferta de trabajo.  Pero, solo pueden hacerle estas preguntas si les hacen estas preguntas a todas las personas en el mismo trabajo.  Sin embargo, en la mayoría de los casos, los empleadores no pueden solicitar:

  • información genética, o

  • historial médico familiar.

• Solo puede solicitar información médica si:

  • Necesitan la información para respaldar su solicitud de adaptación, o

  • Si piensan razonablemente que es posible que no pueda hacer un trabajo debido a una condición médica.

• Debe mantener la confidencialidad de la información médica.

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¿Cuáles son mis derechos según la ley de Georgia con las verificaciones de antecedentes del empleador?

En Georgia, los empleadores solo pueden solicitar registros de antecedentes penales al Centro de Información Sobre Delitos de Georgia, a través de:

• Huellas digitales, o

• Un formulario de consentimiento firmado.

 

El Centro de Información sobre Delitos de Georgia no puede dar a los empleadores registros de:

• Arrestos o cargos si no hubo condena,

• Delitos en los que se anuló su sentencia,

• Primeras ofensas, si usted completó la libertad condicional.

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• ¿Qué puedo hacer si un empleador viola mis derechos con una verificación de antecedentes?

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¿Qué puedo hacer si un empleador viola mis derechos con una verificación de antecedentes?

Hay dos agencias federales que pueden ayudar si un empleador viola sus derechos.

 

Comuníquese con la Comisión Federal de Comercio

Comuníquese con la Comisión Federal de Comercio si un empleador:

• Hizo una verificación de antecedentes sin su permiso, o

• Rechazó su solicitud debido a algo en la verificación de antecedentes y no le notificó.

 

Comuníquese con la FTC:

• En línea,

• Por teléfono:  1- 877-FTC-HELP (1-877-382-4357) o 1-866-653-4261 (TTY)

 

También podría presentar una demanda contra el empleador que violó sus derechos.  Comuníquese con un abogado para ver si usted tiene un reclamo.

 

Comuníquese con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

Comuníquese con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo si un empleador lo discrimina.  La EEOC es responsable de:

• Investigar cargos de discriminación laboral,

• Mediar reclamos, y

• Presentación de demandas.

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